Većini je poznato da je na hrvatskom tržištu rada prisutan nedostatak kvalitetnih kandidata (i to ne samo radi ljetne sezone). Neovisno o kojem profilu se radi postoje poteškoće u pronalaženju kvalitetnih kandidata.

Posebno naglašavamo kvalitetne kandidate, jer nekoga tko neće obavljati sve svoje radne obaveze i biti više na bolovanju nego na svom radnom mjestu, može se uvijek naći. S dodatnim poteškoćama susret ćemo se ukoliko se radi o specijaliziranim poslovima poput npr. inženjera za rad na konstrukciji platformi, informatičkom stručnjaku, voditelju prodaje ili bilo kojem drugom specijaliziranom radnom mjestu koje zahtijeva dobro poznavanje posla. (PS/Z.R.)

Naslov članka: Sustav nagrađivanja u tvrtkama

Autor: Barbara Ružić, prof. psih.

Izvor: Poslovni savjetnik br.46 str. 126-127. 

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter