Kada  novi zaposlenik kasni na posao i koristi svaku priliku da ne radi, jasno je da je njegovo zapošljavanje bilo loš potez. Kako biste u startu izbjegli takvu pogrešku, pet je načina kako prepoznati lošeg zaposlenika i prije nego ga zaposlite.

Uključite druge članove tvrtke u odluku

Kada je privatni biznis u pitanju, vlasnici žele odlučivati o svemu. No, u odluku o zaposlenju trebalo bi uključiti i druge ljude jer će možda netko od suradnika uočiti nešto što vi ne biste.

Provjeravanje preporuka

Provjerite preporuke kandidata i nazovite osobu koja je pisala preporuku kako bi saznali nešto i što nije u životopisu kandidata.

3. Googlanje kandidata

Većina ljudi je prisutna barem na jednoj društvenoj mreži te ne škodi da na ovaj način provjerite kandidata, čak i ako je intervjuu odlično prošao.

Slijediti instinkt

Ne želite zaposliti djelatnika koji je na teret tvrtke i stvara trošak. Posavjetujte se i razmijenite dojmove s drugim zaposlenicima, ali se na kraju vodite instinktom. Zapitajte se je li kandidat pozitivan i proaktivan ili negativan i usporen.

Teška pitanja

Kod intervjuiranja kandidata za posao ne ustručavajte se postaviti teška pitanja. Naravno ne o privatnim životima kandidata, no jasno iskazivanje stava o nekoj problematici može pokazati razlog zaposlenja i radne sposobnosti kandidata, piše Lider. (jk)