Često je ono najjednostavnije, najteže napraviti. Većina managera misli da je važno da se njihovi ljudi osjećaju vrijednima i spremna je ponavljati u beskonačnost kako su njihovi zaposlenici ključan resurs svoje konkurentnosti. Ipak, veliki broj managera ostaje šokiranim kada spozna da program „Zaposlenik mjeseca“ ne daje gotovo nikakve pozitivne rezultate ili barem ne onakve kakve su očekivali.

Činjenica je kako veliki broj zaposlenika nije nimalo entuzijastičan oko same nagrade. Često se ovakvi selekcijski procesi tumače kao oblik favorizma i mogu biti kontraproduktivni.

Čini se kao jednostavan koncept – stvoriti organizacijsku kulturu unutar koje će se zaposlenici osjećati uvaženima, te će samim time više raditi i biti lojalniji. Prema nedavnoj studiji koju su proveli International Associationof Administrative Professionals and OfficeTeam često se dogada da su želje zaposlenika i managera nepovezane, ponekad i suprotstavljene. Što je razlog tome? PS/S.P.

Naslov članka: 10 načina kako pokazati zaposlenicima da ih cijenite
Autor:doc.dr.sc. Mislav Ante Omazić

 Izvor: Poslovni savjetnik br 62, str.132-134

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter