Jednadžba je jednostavna: Zadovoljan zaposlenik jednako uspješna tvrtka. A kako bi imali zadovoljne i motivirane zaposlenike te dobru atmosferu u tvrtki slijedite ovih deset savjeta.

Slušajte zaposlenike

Saslušajte prijedloge i ideje svojih zaposlenika te pronađite načine da one dobre implementirate u posao.

Pravedna plaća

Čini se očitim, no pri stvaranju dobre korporativne kulture ne podcjenjujte plaće zaposlenika i platite ih pošteno.

Nagrađivanje

Prilikom nagrađivanja zaposlenika ne razmišljajte samo o novcu. Ljudi se žele osjećati cijenjenima. Saznajte što motivira vaše zaposlenike i probajte im to pružiti.

Omogućite im da rastu

Većina zaposlenika želi priliku za profesionalnim razvojem i napredovanjem. Pokažite im kako to mogu postići.

Razmišljate izvan okvira

Prekinite s praksom davanja titula zaposlenicima koje samo potiču natjecanje i antagonizam. Primjerice osobi koja radi na recepciji možete dati titulu „direktor prvog dojma“ i dr.

Radno mjesto neka bude zabavno

Uredite prostor tako da se zaposlenici osjećaju ugodno, jednom mjesečno isplanirajte neki zabavni događaj za sve, uvedite ležerni petak...

Budite primjer

Služite svojim zaposlenicima kao primjer i budite lider u pravom smislu riječi jer to nitko neće odraditi umjesto vas.

Pošaljite im pisanu poruku

Pošaljite zaposlenicima pisanu poruku i to kući kako bi pokazali da vam je stalo. U određenim situacijama zaboravite na e-mail, Facebook ili Twitter.

Stvorite tradiciju

Team building jednom godišnje neće promijeniti kulturu i atmosferu na poslu. Za to je potrebno vrijeme i predanost, no kada pronađete nešto što funkcionira za vas i vaše zaposlenike držite se toga.

Budite iskreni

Podijelite sa zaposlenicima svoje uspjehe i probleme, neka znaju da ste svi u tome zajedno i budite iskreni. (jk)

Izvor: www.inc.com