Neki naš svijet nazivaju društvom znanja, a drugi ga smatraju strukturom izgrađenom na umovima ljudi. Odgovori koje traži sutrašnjica neće biti nalik onome što imamo danas. Nastupa promjena, a poslije nje opet druge.

Nalazimo se u svijetu kaosa i prave nesigurnosti, a odgovore na to kako upravljati promjenom, pokušava naći management. Management postaje sve usmjereniji na pitanja kako upravljati promjenom.To predstavlja presudni pomak od gledanja na korporaciju kao na statičke entitete prema njihovu viđenju kao dinamičkih organizacija u stalnom stanju promjena. Suvremeni manageri moraju imati vještinu učenja zaposlenih da prihvaćaju promjene i lakše savladaju prelaženje iz starog u novo stanje. PS/S.P.

Naslov članka: 10 koraka u upravljanju promjenama
Autor: mr.sc. Andreja Marcetić

Izvor: Poslovni savjetnik br.61, str. 114-115

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter