Kako odabrati pravu metodu procjene

S tolikim brojem različitih metoda procjene, odabir prave može biti vrlo težak posao. Metoda ili instrument procjene predstavlja strukturiranu tehniku koja osigurava mjere određenih karakteristika pojedinca, a koja pomaže pri odluci u odabiru kadrova, promociji ili razvoju djelatnika.
Metode se razlikuju od jednostavnih obrazaca za prijavu na natječaj, intervjua, pa sve do složenijih upitnika ličnosti i testova sposobnosti te vježbi u kojima se stimuliraju radne situacije i radni zadaci.
Trenutna ponuda različitih metoda procjene može biti vrlo zbunjujuća budući da svaki ponuđač tvrdi da je upravo njegova metoda procjene najučinkovitija te da osigurava sigurne rezultate. (PS/Z.R.)
Naslov članka: Kako odabrati pravu metodu procjene
Autor: Barbara Ružić, prof. psih.
Izvor: Poslovni savjetnik br.34, str. 98-99.
Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter