Sve se češće u tvrtkama vrlo žestoko raspravlja zašto nove uvedene inicijative ne ostvaruju željene rezultate. Osobe uključene u razvoj novih inicijativa branile su stavove da su svi poduzeti koraci bili u skladu s pravilima struke, ali da se jednostavno “u njihovoj tvrtki nikada ne može pokrenuti nešto novo”.

Česte rasprave bile su vezane i za uvođenje novih sustava praćenja i nagrađivanja radnog učinka, a koji nisu bili baš najbolje prihvaćeni. Odnosno, novi sustav praćenja i nagrađivanja radnog učinka bio je primljen s velikom količinom neprijateljstva. (PS/Z.R.)

Naslov članka: Kako saznati stavove djelatnika 

Autor: Barbara Ružić, prof. psih.

Izvor: Poslovni savjetnik br.43 str. 116-117.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter