U razgovorima za posao članovi povjerenstva gotovo uvijek pokušavaju otkriti je li kandidat sklon timskom radu i koliko je spreman na suradnju. Ako ima te osobine pretpostavlja se da će biti uspješniji na poslu.

Najnovije istraživanje objavljeno u Journal of Personality and Social Psychology pokazuje da se više isplati biti drzak i nametljiv, nego pristojan, piše tportal.hr. Takvi ljudi, naime, više zarađuju i manje ostaju na poslu.