Radnik je uspio u sporu sa poslodavcem i odluka o otkazu je proglašena nedopuštenom. Međutim, radnik nije tražio povratak na posao, a tražio je isplatu plaća za cijelo vrijeme trajanja spora do pravomoćnog okončanja postupka pred drugostupanjskim sudom...
Više
Odluka o otkazu je u sudskom postupku protiv poslodavca proglašena nedopuštenom. Može li radnik osnovano postaviti zahtjev za naknadu štete u obliku iznosa u visini otpremnine? Pitanje je postavio čitatelj R.K. iz Osijeka, a odgovor daje savjetnik Po...
Više
Kako radnik nije primao poštu odluka o otkazu mu je uručena putem oglasne ploče. Međutim, naknadno je radnik, u ponovljenoj poštanskoj dostavi , i to osobno, primio istu odluku o otkazu tjedan dana kasnije od uručenja putem oglasne ploče. Od kojeg trenu...
Više
Nakon nepravodobno podnesenog zahtjeva za zaštitu prava protiv odluke o otkazu isti zahtjev je radniku odbijen kao neosnovan. Može li radnik s obzirom na propuštene rokove za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava zatražiti sudsku zaštitu? Pitanje je...
Više
Radnica je radila u našoj tvrtci više godina na tri ugovora o radu na određeno vrijeme. Ponudili bi napokon radnici ugovor na neodređeno vrijeme uz probni rad, a na radnom mjestu na kojemu je i do sada radila. Međutim, nismo sigurni postupamo li zakonito ...
Više
Zapošljavamo manje od 20 radnika te stoga nemamo oformljeno radničko vijeće. Međutim, osoba kojoj namjeravamo otkazati ugovor o radu je sindikalni povjerenik, a naši radnici su većinom sindikalno organizirani. Jesmo li, s obzirom da nemamo oformljeno rad...
Više
Radi se o poslovno uvjetovanom otkazu za više radnika od kojih je jedan i sindikalni povjerenik. Savjetovali smo se i tražili suglasnost sindikata. Međutim nismo dobili suglasnost jer sindikat tvrdi da nisu navedeni jasni otkazni razlozi, a nije navodno ned...
Više
Primorani smo za nekolicinu radnika donijeti odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, s obzirom da smo izgubili značajan dio korisnika naših usluga. Koje konkretno razloge možemo navesti za otkazivanje ugovora o radu, te koje uvjete moramo ispuniti kako bi nam...
Više
Donesena je odluka o trajanju i korištenju godišnjeg odmora, ali na način da smo propustili zakonski rok prema kojemu moramo obavijestiti radnika o tome najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora. Može li radnik samo iz tog razloga pobijati odluk...
Više
U sudskom postupku je utvrđeno da je odluka o otkazu radniku bila nedopuštena. Međutim, radnik je naknadno, nakon donošenja prvostupanjske presude u njegovu korist, postavio i novi tužbeni zahtjev za sudski raskid radnog odnosa, tražeći pri tome i nakna...
VišeHosted by Mydataknox
