Oni koji na testovima inteligencije postižu iznadprosječne rezultate nisu neminovno uspješni i sretni ljudi.

U organizacijama neizbježno dolazi do sukoba jer se ne poklapaju uvijek ciljevi, vrijednosti i potrebe skupina i pojedinaca. Umjerena količina sukoba može biti pokazatelj zdrave organizacije; glatko slaganje sa svime bilo bi neprirodno i iscrpljujuće.

Već smo pisali o vezama u uredu i zaključili da to i nije tako loše, ako je riječ o iskrenim osjećajima, no treba paziti da veza ne utječe na rad. Pa ipak, postoje ljudi s kojima je ipak bolje ne petljati se, piše tportal.hr.

Konflikti na radnom mjestu svakodnevna su pojava. „Kol'ko ljudi tol'ko ćudi“ kaže narod, pa nije realno očekivati da ćete se slagati baš sa svima na poslu. A opasnost od konflikata se povećava u stresnoj situaciji, piše monster.com.

Jeste li ikad osjetili veliku sreću i entuzijazam u vezi svog novog posla, a onda osjetili još veće razočaranje i negodovanje okoline također zbog vašeg novog posla?

Susjedi se često mogu naći u konfliktnim situacijama, ali da se zbog dima cigarete sude, zvuči kao američka komedija.

Postalo vam je užasno teško na poslu? Imate previše obveza, konflikte sa šefom, nerazumijevanje kolega, a još k tome svakodnevno slušate loše vijesti o krizi, siromaštvu, kreditima i o tome kako se nema. Prag tolerancije vam se srozao i ne znate što bi.