Vrijeme održavanja seminara je 23.10.2019. (srijeda) s početkom u 8:30 sati do 14:00 sati! Mjesto održavanja je Hotel Antunović, Zagrebačka avenija 100A.
Vrijeme održavanja seminara je 23.10.2019. (srijeda) s početkom u 8:30 sati do 14:00 sati! Mjesto održavanja je Hotel Antunović, Zagrebačka avenija 100A.
Radnik je prijavio navodni slučaj mobbinga pozivajući se na odredbe Zakona o radu u svezi zaštite dostojanstva.
Izvanredna sam u marketingu, ali kada pomislim na novu funkciju koja me čeka - direktorica marketinga - uhvati me panika i učini mi se da nisam spremna, a jako želim to unaprjeđenje i znam da ga zaslužujem.
Rješavanje sporova i konflikata među zaposlenicima i onih između poslodavca i radnika čini nam se dobrodošlim radi izbjegavanja skupog parničenja. Na koji način možemo odrediti postupak mirenja kao obveznim prije podnošenja tužbi u našem društvu?
Nakon usmenog dogovora, tek naknadno sklopljen je sa radnikom ugovor o radu u pisanom obliku kako to propisuje Zakon o radu.
Imam tvrtku koja se već neko vrijeme bori s nelikvidnošću i razmišljam da pokrenem postupak predstečajne nagodbe.
Ako ljudska prava ne počivaju na korisnosti, u čemu je njihova moralna osnova? Prvo, što je s motivima?
Vlasnik sam male tvrtke i zapošljavam šest radnika. Iako su dobri radnici vrlo često se nađem u sitauciji da moram urgirati kod konfliktnih situacija koje nastaju zbog razmimoilaženja u mišljenjima.
Nedavno smo izradili novu poslovnu strategiju tvrtke u suradnji s vanjskim konzultantima. Svi u upravi društva smatramo da je strategija jako dobra i puno očekujemo od budućih mjeseci i godina.
Nakon opetovanog izostanka radnika zbog bolovanja, palo mi je na pamet da radnik možda i zlorabi mogućnost izostanka s radnog mjesta zbog teškoća uzrokovanih pogoršanim zdravljem. A možda čak i njegov liječnik daje pogrešnu ocjenu radne sposobnosti.
Nezadovoljan sam već duže vrijeme svojim poslom, puno radim, malo sam plaćen, iskreno, ne volim svoj posao. Želim promjenu, no ne pomičem se dalje od puke želje i snova o novom, boljem poslu na kojem ću moći napredovati i dokazivati se. Kako da se pokrenem?
Naše poduzeće nedavno se proširilo integracijom s jednim manjim i novi ljudi su uselili u naše prostorije. Uspjeli smo naći dovoljno uredskog prostora za sve, ali nam je parkiralište premalo i novi ljudi su počeli parkirati na mjestima rezerviranim za druge firme.
Može li se poslodavac u odnosu na radnika uvijek pozvati na uglavak iz ugovora o radu u kojem je navedena zabrana utakmice s poslodavcem odnosno naknada štete u slučaju radnikovog prelaska kod konkurentskog poslodavca iste ili slične djelatnosti?
