Radnik je prijavio navodni slučaj mobbinga pozivajući se na odredbe Zakona o radu u svezi zaštite dostojanstva. Može li se radnik u ovom slučaju uopće pozivati na predmetne odredbe Zakona o radu, posebice iz razloga što nam nije poznato da u tom smislu postoje bilo kakvi posebni propisi? Pitanje je postavio pretplatnik iz Zagreba, a odgovor na njega dat će pravni savjetnik časopisa Poslovni savjetnik, Daniel Sever.

U svakom broju tiskanog izdanja mjesečnika Poslovni savjetnik renomirani stručnjaci odgovaraju na vaša pitanja iz područja prava, poreza, radnih odnosa i poslovanja tvrtki općenito

Odgovor: Zaštita dostojanstva radnika u smislu zaštite od mobbinga zaista nije niti do danas u Republici Hrvatskoj dovoljno normativno precizirana, odnosno iako su doneseni pojedini posebni propisi (primjerice Zakon o suzbijanju diskriminacije) još uvijek se očekuje Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu koji bi detaljnije u provedbenom i materijalno-pravnom smislu razradio odredbe članka 5. i 130. Zakona o radu. Ipak, ne bi se smjelo zaključivati kako aktualni Zakon o radu uopće ne predviđa...(LP)