Povodom Međunarodnog dana obitelji Udruga roditelja „Korak po korak“ predstavila je rezultate istraživanja o uspostavi bolje ravnoteže između posla i obitelji.
Radnica je zaposlena na neodređeno koristiti će pravo na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života temeljem Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Koje su obveze poslodavca, odnosno što je s radnim odnosom radnice?
Uračunvaju li se blagdani i praznici u tijek otkaznog roka?
Pitanje je postavio pretplatnik Poslovnog savjetnika K.A. iz Zadra, a odgovara uredništvo Poslovnog savjetnika.
ODGOVOR: Prema prijašnjem Zakonu o radu isti se nisu uračunavali.
Naša radnica (zaposlena kod nas već više godina) bila je na rodiljnom dopustu, te se vraća na posao. Na rodiljni dopust otišla je u prvoj polovici 2014. godine, te za tu godinu nije koristila godišnji odmor. Moramo li navedenoj radnici omogućiti da iskoristi godišnji odmor iz 2014.
Iako je postignut niz pozitivnih promjena koje su poboljšale položaj žena na tržištu rada, prema mnogim pokazateljima one se još uvijek jedna od ugroženijih skupina.
Amerikanci često s ponosom govore kako je njihova zemlja najsjajnija država koja je ikada postojala, no kada je riječ o nacionalnoj politici rodiljnog dopusta, SAD desetljećima zaostaje za većinom drugih zemalja, objavila je u srijedu nevladina udruga za zaštitu l
