Vjerojatno poznajete bar jednog kolegu, prijatelja, rođaka, koji vam na kavi redovito prepričava svoje nezadovoljstvo poslom i organizac

Jedan od najvažnijih poslova svakog šefa je kontrolirati članove svojeg tima.

Šef:
- Ovo je peti puta ovaj tjedan da kasniš. Što iz toga trebam zaključiti?
- Da je danas petak!

Dva poduzetnika razgovaraju:
- Kako to da tvoji zaposleni dolaze tako točno na posao?
- Jednostavno, imam 20 zaposlenih i 15 parkirnih mjesta.

Svima su znane napasne stranke koje po svaku cijenu moraju doći do šefa. Takve osobe, u pravilu, ne prihvaćaju ne kao odgovor. Tada se mučni razgovor svodi na opetovano “Šefa nema.” i “ipak, provjerite, da li je tu”.

Hrvatska - Goran Sviličić, komercijalist zaposlen za proizvođača uredskog namještaja, ovu subotu provodi sjedeći već 6 sati u (privatnom) autu ispred jednog od novoizgrađenih stambenih blokova na rubu Zagreba.Njegova subotnja zanimacija?

Tko se od vas dobro slaže sa svojim nadređenim? A koliko vaših prijatelja i poznanika se dobro slaže sa svojim nadređenim? Nema puno pozitivnih odgovora. Šefovi su često osuđeni na to da ih se promatra kao negativce, često se kaže da ako šefa svi vole, onda on zapravo nije dobar šef.

S. Walton (osnivač  Wal–Marta) koji je stalno obilazio prodajna mjesta, govorio je zaposlenicima: “Nemojte gledati samo mene. Nisam vam ja šef. Šef vam je kupac, jer ako nam on okrene leđa, onda će smijeniti i vas i mene”.

Nikad nemojte postaviti pitanje na koje već i sami imate odgovor! Zaposlenici svojim nadređenima, rukovoditeljima postavljaju na tisuće pitanja.

Zašto vaš direktor viče, zašto je ljut bez razloga? Razlozi naravno, postoje premda su vama nepoznati ili neprihvatljivi. Prvi bi mogao biti osobno: obiteljski stres ili odgoj ili navika (takav mu je stil komuniciranja).

U suvremenoj globalnoj mreži svatko sa svakim može, teoretski, komunicirati. No praktično komuniciramo samo s ograničenim brojem onih ljudi s kojima smo u nekom privremenom ili trajnom odnosu.

Kad bolje razmislim, tajnice se pojavljuju ili u glavnim ili sporednim ulogama.

Zašto neki šefovi privlače najbolje i najlojalnije zaposlenike, dok ih drugi konstantno tjeraju od sebe? Odgovor leži u temeljnim osobinama koje svaki šef unosi u posao.

Dobar šef od iznimne je važnost: pomoći će vam da se profesionalno razvijate i napredujete, dok će loš šef boravak na poslu pretvoriti u blago rečeno, nužno zlo, piše Lider

Tehnologija je omogućila da mnoge poslove možemo obavljati od kuće, no uz brojne prednost, rad od kuće ima i određene nedostatke, piše profitiraj.hr.

Na poslu ćete se susresti s različitim vrstama kolega, od onih s kojima ćete bez problema poslije posla završiti na kavi, do onih sklonih tračanju i podmetanju. Nisu rijetki ni kolege koji vole glumiti šefove, piše

Pogreške su sastavni dio života i dobra prilika za učenje, no oni mudriji će učiti iz tuđih, ne svojih pogrešaka.