Neovisno o tome sanjate li o većoj plaći, promaknuću ili nečem trećem, vjerojatno u konačnici želite zadiviti šefa.

Mnoge tvrtke brane svojim zaposlenicima korištenje Facebooka na radnom mjestu, pod opravdanjem da su neproduktivni i da Fejs odvraća pažnju s posla.

Svatko, više-manje, očekuje nakon nekog vremena provedenog u firmi napredovanje i povišicu. No ponekad povišica ne dolazi sama od sebe (čitaj: od šefa) već se za nju morate izboriti. Tportal.hr savjetuje kako.

Već smo pisali o vezama u uredu i zaključili da to i nije tako loše, ako je riječ o iskrenim osjećajima, no treba paziti da veza ne utječe na rad. Pa ipak, postoje ljudi s kojima je ipak bolje ne petljati se, piše tportal.hr.

Neki ljudi su jako zadovoljni svojim poslom i, što je još važnije, svojom radnom okolinom i kolegama.

Kakva su iskustva hrvatskih zaposlenika sa zabušavanjem šefova i kako reagiraju u tom slučaju? Otkriva to anketa portala MojPosao provedena tijekom svibnja među 366 ispitanika.

Neki ljudi su jako zadovoljni svojim poslom i, što je još važnije, svojom radnom okolinom i kolegama.

Upravljanje je legitimna strategija kojom se postiže određena vrsta koristi. Kada se govori o upravljanju šefom mnogi će pomisliti da je riječ o ''ulizivanju'', ali time se ostvaruje produktivan radni odnos i međusobno poštovanje.

Iako svakodnevno slušate kako u ovo krizno vrijeme treba prihvatiti bilo kakav posao, odnosno da ponude ne treba odbijati, ipak treba voditi računa o tome kakav se posao prihvaća i je li to pravi posao za vas?

Biste li radije radili za ženu ili muškarca?

Postoje ljudi koji na poslu daju točno onoliko koliko trebaju i ni mrvice više. Možda zato što su lijenčine, a možda jednostavno zato što nisu motivirani ni dobrom plaćom ni dobrim radnim uvjetima.

Rijetko ćete koji posao danas obavljati samostalno, uglavnom se radi u nekakvim grupama i timovima, gdje su svi međusobno ovisni i, htjeli-ne htjeli, moraju raditi skupa. Stručnjaci stalno navode kako je jedna od važnih karakteristika zaposlenika biti timski igrač, a i šefovi to vole.

Zamislite šefa koji ruča sa zaposlenicima u kantini, oblači se jednostavno i odjela kupuje na popustima kako ne bi odudarao od svojih radnika te smanjuje sebi plaću kada i svojim zaposlenicima. Da, sve je to moto direktora japanske aviokompanije kako bi se zaposlenici osjećali kao dio tima!

Kaže se: Tko radi taj i griješi. E sad, znači li to da tko radi više, više i griješi? Ne nužno. Ali ono što je sigurno jest da se svakome sigurno bar jednom u životu dogodila neka neugodnost na poslu.

Sa šefom se treba dogovarati i razgovarati, a ne pregovarati jer se pregovora s nekim s kime ne radite u timu, rekao je Goran Tudor na početku predavanja na temu Upravljanje i pregovaranje sa šefom.

Odnos sa šefom dosta je "zeznuta" stvar. Ponekad radite s cool šefom, pa s njim nema problema, a možete ostvariti i blizak odnos, a ponekad radite s pravim "pacijentom". Pa ipak, postoje neke stvari koje niti jedan šef ne voli čuti. Courtesy of portal askmen.com.