Rijetko ćete koji posao danas obavljati samostalno, uglavnom se radi u nekakvim grupama i timovima, gdje su svi međusobno ovisni i, htjeli-ne htjeli, moraju raditi skupa. Stručnjaci stalno navode kako je jedna od važnih karakteristika zaposlenika biti timski igrač, a i šefovi to vole. I ne samo da vole, već je to danas neizostavan dio poslovanja.

Ponekad će šefovi pratiti rad zaposlenika i ocijeniti kako rade u timu, može li se na njih računati te znaju li se oni osloniti na svoje kolege, a ponekad će i potencijalne zaposlenike, kandidate, testirati na isti način – stavljajući ih u grupe i promatrajući njihovo rješavanje zadataka.

Kako tvrdi portal monster.co.uk., kod kandidata ili zaposlenika najčešće se promatraju:
- komunikacija i utjecaj
- izgradnja odnosa
- timski rad.

Ako zaista morate raditi s timom ljudi, prije svega se pripremite na to da će biti nesuglasica kao i boljih i lošijih dana, ali sve se može prevladati, a na taj način i napredovati. I zapamtite, u timu trebate paziti na mišljenje i rad drugih ljudi, ali nipošto ne smijete zapostaviti sebe.

Slušajte aktivno

Vrlo je važno slušati svoje kolege i to cijelim tijelom, dakle zaista obraćati pažnju na ono što govore i uvažavati njihovo mišljenje. Ljudi su uglavnom skoncentrirani na ono što oni žele i misle, i ne pridaju previše pažnje stavovima sugovornika. Nije jednom rečeno da je najteže stvarno slušati, stoga sljedeći put gledajte u sugovornika dok govori, razmišljajte o njegovim riječima i saslušajte ga do kraja prije nego krenete u „protunapad“. Ne prekidajte ga jer sigurno ne biste voljeli da to netko vama radi.

Naučite raditi s dominantnim kolegama

Postoje dominantne osobe i one povučene. A opet imate i flegmatike koje jednostavno nije briga. Dominantni ljudi naročito dolaze do izražaja u vrlo kompetitivnom okruženju, kada je važno izboriti se za naklonost nadređenih. Predominantne ljude lako je utišati pametnim argumentima i prijedlozima te postavljanjem pitanja koja će natjerati sve prisutne da se zamisle, pa možda i promijene temu. Tako ćete „nasrtljivcu“ na neko vrijeme zatvoriti usta i omogućiti drugima da iznesu mišljenje. Bilo bi dobro neku mirniju osobu uvući u raspravu, pitati ju što ona misli pa pokrenuti drugačiju raspravu.

Zaista pridonesite

Budite osoba koja misli na sve, koja drži situaciju pod kontrolom i pazi na neke stvari koje čak nisu direktno njen posao. Najgore je reći: To se mene uopće ne tiče, pa zašto bih ja mislio/la na to? Naravno, ne mislimo da morate raditi svačiji posao i ostajati na poslu do preksutra, već da imate na umu zadatke koji se trebaju obaviti, da podsjetite i kolege na njih, pratite razvoj projekta i s vremena na vrijeme provjerite što je i u kojoj mjeri napravljeno. Dobro je vidjeti da ste u toku i da se trudite da sve ispadne dobro; dobro za vas i za šefa. (MJ)

Izvor: www.monster.co.uk