Energetski sektor prolazi kroz turbulentno razdoblje koje utječe i na poduzeća i na kućanstva.
Možemo li radniku izvanredno otkazati ugovor o radu s obzirom da je kod radnika došlo do nagle bolesti, odnosno nastupanja osobito važne činjenice trajnog zdravstvenog pogoršanja zbog kojeg radnik više ne može obavljati poslove za koje je isključivo i sklopio ugovor o radu? Pitanje je
Zakon o radu omogućio je poslodavcima ugovaranje probnog rada ukoliko žele provjeriti osposobljenost radnika za obavljanje poslova za koje je sklopljen ugovor o radu.
Najduže trajanje probnog rada
