Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Trajna zdravstvena nesposobnost i osobito važna činjenica za izvanredni otkaz

Možemo li radniku izvanredno otkazati  ugovor o radu s obzirom da je kod radnika došlo do nagle bolesti, odnosno nastupanja osobito važne činjenice trajnog zdravstvenog pogoršanja zbog kojeg radnik više ne može obavljati poslove za koje je isključivo ...