Djelatnica u našem društvu vratila se na posao 16. svibnja 2014. nakon što joj je prestao rodiljni dopust. Tijekom 2013. godine nije radila niti jedan dan zbog komplikacija u trudnoći i korištenja rodiljnog dopusta. Ima li naša djelatnica pravo na godišnji odmor za 2013. godinu i na koliko dana? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika B.N., a odgovor daje Uredništvo Poslovnog savjetnika. ODGOVOR: Vašoj djelatnici pripada pravo na cijeli neiskorišteni godišnji odmor iz 2013. Godine, bez obzira što nije radila niti jedan dan tijekom 2013. Godine. Taj se godišnji odmor mora iskoristiti do 30. Lipnja 2014. Navedeno proizlazi iz članka 63. Stavka 1. Zakona o radu. 

 Cjelokupni odgovor potražite u broju lipanj 2014. Poslovnog   savjetnika. Više na linku....

 http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik

 Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.

Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742

PS/Z.R.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter