Nekolicini radnika bit ćemo prisiljeni otkazati ugovor o radu jer je gotovo izvjesno da ćemo u idućem šestomjesečnom razdoblju poslovati bez nekoliko važnih dobavljača, što će imati za posljedicu smanjeni opseg poslova u našoj tvrtki. Možemo li u ovom trenutku donijeti takve odluke o otkazu ugovora o radu?

Pitanje nam je postavio pretplatnik iz Gospića, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever.

Odgovor: Iz prethodno navedenog proizlazi da poslodavac tvrdi kako je redovni, poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu spreman dati radniku zbog smanjenja opsega poslova koje će radnik obavljati tek u sljedećem poslovnom šestomjesečnom razdoblju, a zbog očekivanog, odnosno prema poslodavcu izvjesnog smanjenja opsega poslova u spomenutom budućem razdoblju. Moramo reći kako smatramo pravno neprihvatljivim stajalište...(S.P.)