U svakom broju tiskanog izdanja mjesečnika Poslovni savjetnik renomirani stručnjaci odgovaraju na vaša pitanja iz područja prava, poreza, radnih odnosa i poslovanja tvrtki općenito.
Našem radniku prestaje ugovor o radu jer odlazi u drugu tvrtku. S tim radnikom potpisali smo sporazumni raskid ugovora o radu. S obzirom da radnik odlazi iz naše firme u roku 15 dana od potpisa sporazumnog raskida ugovora o radu, radnik neće stići iskoristiti dio godišnjeg odmora koji mu pripada za ovu godinu. Možemo li radniku dati potvrdu o neiskorištenom godišnjem odmoru, tako da taj dio iskoristi kod novog poslodavca? Pitanje je postavio čitatatelj Poslovnog savjetnika, a odgovor daje pravni stručnjak Poslovnog savjetnika.
Odgovor: Zakon o radu izričito propisuje u članku 61. da je poslodavac u slučaju prestanka ugovora o radu dužan radniku koji nije mogao iskoristiti godišnji odmor na koji ima pravo, isplatiti.... (SŠ)

Cjelokupni odgovor potražite u broju svibanj Poslovnog savjetnika. Više na linku.... 

http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik

Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.

Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter