Nedavno istraživanje provedeno od strane Sveučilišta Heidelberg, potvrdilo je ono što je većina zaposlenika barem jednom u životu iskusila na svojoj koži.

Naime, prema rezultatima istraživanja, poslodavci će u većini slučajeva iskorištavati one zaposlenike koji se trude a nisu svjesni svojeg doprinosa, nego one koji su svjesni količine uloženog rada.

 Kako bi to dokazali, istraživači su postavili scenarij radnog mjesta u kojem je poslodavac imao zadatak odabrati koliku će tko od zaposlenika imati plaću. Zadatak zaposlenika bio je surađivati s poslodavcem u realizaciji nekog projekta - što se više zaposlenik trudio, manje posla obavljao je poslodavac, prenosi posao.hr.

Kad je zaposlenik bio svjestan količine uloženog truda, poslodavac mu nije smanjivao plaću, no ukoliko je zaposlenik bio u mraku, poslodavac mu je bez grižnje savjesti pokušao smanjiti novčani iznos koji će mu dati i to za veću količinu posla koju je obavio. A u većini slučajeva, to mu je i pošlo za rukom.

 Pouka je jasna. Nemojte se podcjenjivati, ali uvijek budite i realni. (sh)