Na domaćem tržištu rada, usluge head huntera najviše koriste financijska i farmaceutska industrija, telekomi i IT sektor, a najmanje javne službe i sektor turizma na kojem temeljimo napredak i razvojne strategije naše zemlje.

Nihov je posao za klijente koji su tvrtke, a ne fizičke osobe, istražiti tržište, selektirati i prezentirati najbolje kandidate
za managerske pozicije u njihovoj tvrtki. Nakon toga slijedi istraživanje tržišta, pristup kandidatima, selekcijski postupak i konačni odabir kandidata koji se prezentira klijentu. Odabrane i zainteresirane kandidate poziva se na razgovor u kojem se provjerava odgovaraju li potrebama klijenta, kao i činjenica bi li im ponudena pozicija bila dobar korak u nastavku njihove profesionalne karijere. Tek se najbolji kandidati predstavljaju klijentu, koji nastavno donose odluku o osobi koju želi zaposliti.

Zadatak je uspješno završen kada se pronađe zajednički interes obiju strana tj. klijenta i kandidata. Upitali smo hrvatske head huntere što je potrebno u pronalaženju najboljih od najboljih.

Cijeli članak pročitajte u novom broju Poslovnog savjetnika.

Hrvatski "executive search" sektor morat će se prilagoditi novoj tržišnoj utakmici jer ulazak u EU najviše će olakšati posao agencijama u dovođenju novih zaposlenika iz zemalja Unije u Hrvatsku. A tada bi se hrvatski zaposlenici mogli neugodno iznenaditi konkurencijom na tržištu rada i njenom kvalitetom.

Naslov članka: "Lovci na glave"

Autor: Sanja Hrvojević

Izvor: Poslovni savjetnik, broj 70, str. 118-119