Malim i srednjim tvrtkama je predstavljen projekt ”Odgovorni poslodavci za odgovorno roditeljstvo” koji provodi Institut zaposlena mama uz financijsku podršku Ministarstva za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku.

U povodu obilježavanja Međunarodnog dana žena održano je javno predstavljanje projekta Odgovorni poslodavci za odgovorno roditeljstvo, u organizaciji Instituta za istraživanje i edukaciju „Zaposlena mama“, koji je sufinanciran sredstvima Ministarstva za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku.

Okupljenima se na početku obratio Ivica Bošnjak, pomoćnik ministrice Nade Murganić, u ime Ministarstva za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku te je istaknuo: ”Ispunjavanje zakonskih obveza tek je minimum kojim poslodavci ostvaruju društveno odgovorno poslovanje.  Uvjeti koji omogućuju usklađenje privatnih i poslovnih obveza i to osobito žena, ne smiju umanjivati prava koja proizlaze iz pozitivnih zakonskih propisa. Poslodavci trebaju razvijati i prihvaćati društvenu odgovornost za razvoj svoje zajednice jer pitanje demografske revitalizacije već ima svoj negativni odraz, a u skoroj budućnosti će se odraziti i na kretanje tržišta radne snage, neovisno o trenutnim problemima iseljavanja radno aktivnog stanovništva. Zalažemo se za društveno odgovorno poslovanje koje kreira poticajno okruženje za obiteljski život i djecu za što je nužna osviještenost poslodavaca o važnosti boljeg usklađenja privatnog i poslovnog života svojih zaposlenih.” 

Izlaganje je potom održala mr.sc. Dijana Kobas Dešković, predsjednica Instituta „Zaposlena mama“ i kreatorica MAMFORCE metode, u kojem je istaknula glavne ciljeve i aktivnosti projekta te je malim i srednjim tvrtkama predstavila mogućnosti sudjelovanja u procesu MAMFORCE procjene s ciljem ostvarivanja osnovnog MAMFORCE i DADFORCE standarda. Tom prilikom je istaknula: ” Cilj projekta je osvijestiti poslodavce o važnosti provođenja odgovornih praksi upravljanja ljudima kako bi se omogućila ravnoteža privatnog i poslovnog života koja zaposlenim roditeljima omogućava odgovorno roditeljstvo. Uvođenjem novih mjera i kreiranjem radnih okruženja podrške i razumijevanja poslodavci daju direktnu podršku obitelji čime se podržavaju održivi ciljevi razvoja Ujedinjenih naroda. Poslodavci koji se odluče na uključenje pridružuju se skupini nositelja pozitivnih promjena među kojima je do sada 19 organizacija i institucija u Hrvatskoj. Ujedno, time doprinose ostvarenju boljih poslovnih rezultata uslijed većeg zadovoljstva i angažmana zaposlenih.”

Ovom vrijednom inicijativom utječe se na promjene radnih okruženja u pravcu veće osviještenosti poslodavaca o obiteljskim potrebama zaposlenih te posebno zaposlenih žena koje se zbog sve veće nemogućnosti usklađenja privatnih i poslovnih obaveza odlučuju na manji broj djece. Pritom je istaknuto kako je koordiniranim aktivnostima moguće utjecati na promjenu negativnog trenda. Sukladno demografskim pokazateljima država viših stopa nataliteta, među faktorima uspjeha su upravo politike koje omogućavaju uvjete zadržavanja žena na tržištu rada, kao i jednake mogućnosti razvoja karijere čime se iskorištava obrazovni i intelektualni potencijal država, a ujedno osiguravaju  bolji socijalno-ekonomski uvjeti života obiteljima.

Iskustvo rada i promjene koja se dogodila na putu prema statusu MAMFORCE kompanije prenijela je u svom izlaganju Anita Cvetić Oreščanin, članica Uprave Poslovne inteligencije, tvrtke koja je nositeljica naprednog MAMFORCE standarda u kategoriji CHANGE i nositeljica DADFORCE standarda kao posebnog priznanja za one poslodavce koji kroz svoje politike i procedure potiču očeve na odgovoru roditeljsku ulogu.

MAMFORCE standard dodjeljuje Institut za istraživanje i edukaciju „Zaposlena mama“ organizacijama koje uspješno organiziraju posao i radno okruženje uz poštovanje načela ravnoteže profesionalnog i privatnog života i jednakih mogućnosti profesionalnog razvoja. Metoda procjene je znanstveno utemljena i razvijena  u suradnji s vodećim akademskim i međunarodnim institucijama.