Radnici u slučaju stečaja poslodavca ostvaruju prava čiji su opseg, vrsta, uvjeti i postupak u kojima se ona ostvaruju određeni Zakonom o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca („Narodne novine“, broj 86/2008; dalje: Zakon), a rješavanje o pravima radnika i uplate potraživanja povjereni su Agenciji za osiguranje radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca koju je 2008. godine osnovala Vlada Republike Hrvatske.

Djelatnost Agencije obuhvaća sljedeće poslove:

1) rješavanje o pravima radnika utvrđenih ovim Zakonom i obavljanje uplate na temelju donesenih rješenja na namjenski račun stečajnog dužnika koji ne podliježe redovitoj raspodjeli sredstava stečajnog dužnika, već se otvara isključivo u svrhu isplate potraživanja radnika prema Zakonu,

2) osiguravanje zakonitosti ostvarivanja prava radnika,

3) pružanje stručne pomoći radnicima pri ostvarivanju prava utvrđenih Zakonom,

4) usmjeravanje i upravljanje sredstvima osiguranim za namjenu utvrđenu ovim Zakonom,

5) ostvarivanje procesnih prava stečajnog vjerovnika u stečajnom postupku za potraživanja radnika koja je isplatio,

6) razmjenjivanje relevantnih informacija s nadležnim tijelima ili jamstvenim institucijama drugih zemalja u slučajevima poslovnih aktivnosti na području dvije ili više država Europskoga gospodarskog prostora,

7) ostvarivanje regresnih prava za isplaćena potraživanja radnicima u slučajevima stečaja stranog poslodavca,

8) obavlja i druge poslove utvrđene zakonom, Statutom i aktima Agencije.

Prema odredbama Zakona o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca radnici u slučaju stečaja poslodavca ostvaruju prava na:

• neisplaćene plaće za posljednja tri mjeseca prije otvaranja stečaja odnosno prije prestanka radnog odnosa, ukoliko je isti prestao unutar tri mjeseca prije otvaranja stečaja,
• neisplaćene naknade plaće za bolovanje koju je prema propisima o zdravstvenom osiguranju bio dužan isplatiti poslodavac iz svojih sredstava u posljednja tri mjeseca prije otvaranja stečaja odnosno prije prestanka radnog odnosa, ukoliko je isti prestao unutar tri mjeseca prije otvaranja stečaja,

• naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor na koji je radnik stekao pravo u kalendarskoj godini u kojoj je prestao radni odnos, odnosno u kojoj je otvoren stečaj,
• otpremninu pod uvjetima utvrđenim zakonom,
• pravomoćno dosuđenu naknadu štete zbog pretrpljene ozljede na radu ili profesionalne bolesti.

Kod isplate plaće i naknade plaće Agencija za osiguranje radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca dužna je obračunati i uplatiti doprinose za obvezna zdravstvena i mirovinska osiguranja.

Kod ostvarivanja ovih prava plaća je naknada za rad, a obuhvaća osnovnu plaću i dodatke na plaću koje je poslodavac u novcu dužan isplatiti radniku za obavljeni rad, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa.

Zakonom o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca utvrđena je aktivna legitimacija te uvjeti koji se moraju ispuniti za ostvarivanje prava prema Agenciji za osiguranje radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca.  

Cijeli članak pročitajte u novom broju časopisa Direktor, broj 9, rujan 2012.
Foto: Dragan Zlatović, mag.iur., viši predavač Veleučilišta u Šibeniku