Radite u maloj tvrtki i to vam se čini kao noćna mora? Mislite da je to isto kao i živjeti u malom mjestu: svi sve znaju, ne možete se sakriti… Razmislite ponovno. Donosimo vam neke prednosti rada u maloj tvrtki pa ako ste u dilemi da li prihvatiti posao kod „malog“ poslodavca, evo s čime ćete imati posla.

Dobar dio ljudi smatra da je sigurnije i pametnije raditi u velikoj, „stabilnoj“ kompaniji koja nudi dobre poticaje i plaće. I to jest često istina, ali i mali biznis ima svoje prednosti. Naravno nije sve bajno, nedostaci postoje, no istraživanja pokazuju da je čak 64% zaposlenih u malim tvrtkama vrlo zadovoljno svojim poslom (anketa Harris Online). Preostalih 54% radi u velikim kompanijama. Dobar omjer zar ne? Također, 38% potonjih smatra da su došli do slijepe ulice i ništa više ne mogu očekivati od svog posla.

1.      Mogućnost rasta i razvitka

Male tvrtke možda ne startaju uvijek slavno, ali uvijek imaju tendenciju rasta i razvoja svog poslovanja. Također, u malim tvrtkama ne postoje jako specijalizirani poslovi već dobar dio puta „svi rade sve“, ali to ne morate gledati kao negativnu stvar. Promatrajte to kao priliku da stvorite dobar uvid u rad organizacije. Također, tako možete i razvijati svoje vještine te otkriti talente za koje možda niste niti znali da ih imate. Međutim, okanite se pretenzija na rukovodeća mjesta, jer njih uglavnom u malih tvrtkama zauzimaju vlasnici.

2.      "Uočljivost" i razvoj vještina

U malim tvrtkama vlada „domaća“ atmosfera, imate priliku družiti se ljudima, upoznati ih i zbližiti se s njima. To dovodi i do toga da se sav rad bolje vidi, dolazi do izražaja pa su i nagrade izglednije. Naravno, ako se radi o kvalitetnom radu. Ovo naime radi u oba smjera zato pazite.
Nažalost, teambuilding-e možete zaboraviti, barem kod većine manjih tvrtki, jer se često za to nema novca u budžetu. Pa ipak, kvalitetan će poslodavac osigurati nekakvu zamjenu za to, druženja, ručak ili edukaciju.

3.      Beneficije

Plaće možda jesu često niže, no to ne mora uvijek biti tako. Također, manje je ljudi i manje procedura tako da ukoliko dođe do povećanja plaća ili uvođenja beneficija, to može biti obavljeno brzo i jednostavno. I ne ovisite o „milijun“ direktora i poddirektora koji to mogu opstruirati.
Priznat ćemo da kod božićnica, osiguranja, godišnjih odmora i sličnog poslodavci, posebno mali, imaju odriješene ruke i loša regulativa, naročito kad je Hrvatska u pitanju, im omogućava da to zanemare. Pa ipak, rad u maloj tvrtki može vam donijeti veću fleksibilnost u radnom vremenu, radu od kuće… nema uvijek one striktne satnice „8-16h“, a često velike kompanije niti nemaju radno vrijeme. Naravno, to ne znači da ćete šutjeti i trpjeti poslodavca koji vam ne isplaćuje plaću, ne dopušta godišnji odmor i slično.

Na kraju, sve ovisi o ljudima s kojima radite i šefovima „pod“ kojima radite. Sve ostalo se lakše podnese. I zapamtite da je rad u maloj tvrtki vrlo često kompromis. Ako probate naći nešto dobro u ljudima, i pristupite radu s pozitivnim stavom, na posao ćete ići sa smiješkom.

Autor: Maja Jurković