Trgovačko smo društvo s oko 150 zaposlenika te nam kroz godinu na sezonskim poslovima bude angažirano još pedesetak radnika. Imamo nekoliko loših iskustava u slučajevima ozljeđivanja radnika i drugih događaja, zbog kojih smo trenutno na sudovima. Držimo kako bi se svi ti postupci mogli riješiti na dogovoran način. Na koji bi način mogli imati „svog“ miritelja koji bi u takvim slučajevima posredovao? Pitanje je postavio čitatatelj iz Poreča, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Stipe Šola.
Odgovor: Kao društvo koje ima preko dvadeset zaposlenika dužni ste donijeti svoj interni Pravilnik o radu. Prilika je to ako ga već niste donijeli ili da postojeći dopunite odredbama o rješavanju sporova. Na taj način bi mogli propisati da se svi nastali sporovi između radnika i radnika ili pak poslodavca i radnika imaju prvo rješavati na miran način u postupku mirenja. Ukoliko pak u tom postupku ne bi postigli sporazum, nagodbu, tada bi nezadovoljan strana....(PS/SŠ)

Cjelokupni odgovor potražite u broju srpanj/kolovoz  2014.  Poslovnog savjetnika. Više na linku.... 

http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik

Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.

Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter