Pravilnikom o radu poslodavac je predvidio određene povrede radnih obveza unaprijed, kao momentalne razloge zbog kojih se radniku može izvanredno otkazati ugovor o radu. Sada je donio radniku odluku o izvanrednom otkazu zbog sasvim neke druge povrede radne obveze. Je li takav izvanredni otkaz dopušten? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika G.G. iz Dugog Sela, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever. ODGOVOR: Niti aktualnim, niti prijašnjim, a niti tek predloženim Zakonom o radu nisu bile, odnosno nisu propisane povrede obveza iz radnog odnosa za koje je moguće opravdano dati radniku izvanredni otkaz, niti postoji bili kakva zakonska obveza.....       

 Cjelokupni odgovor potražite u broju siječanj/veljača 2014. Poslovnog savjetnika. Više na linku....

 http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik

 Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.

Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742

PS/Z.R.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter