Tanja Džido, savjetnica za osobni brending i osnivačica portala Shhhefica koja je u 6 godina poduzetništva na svojim događanjima preko 2000 žena te je individualno radila s preko 100 klijentica. Ovu godinu posvetila je programu #Mission1000 kojim teži povećati vidljivost 1000 žena na tržištu dijeleći s njima konkretna znanja i taktike osobnog brendinga i umrežavanja koje će ih staviti u prvi red do najboljih prilika na tržištu.

Čini se da se prethodnih godina dosta u medijskom prostoru govori o ženama. Jesu li one i dalje nedovoljne vidljive i kako Vaš program odgovara na to?

Tema žena u poslovnom svijetu je globalno aktualna već dugi niz godina, ali kad pogledamo sva događanja i medije, uočit ćemo istih 20ak iznimnih žena na našem tržištu koje se ponavljaju dok je većina drugih žena i dalje u svojim starim obrascima i – potpuno nevidljiva za brojne prilike.

Istraživanja , ali i moje iskustvo u radu sa ženama pokazuje da žene  često same biraju nevidljivost zbog nelagode isticanja sebe i posljedica u njihovom neposrednom okruženju s kojima se mogu suočiti kada se ističu preuzimaju zasluge.

Obično se plaše da ih ne dožive previše narcisoidnim i egocentričnima zbog čega u svojoj komunikaciji se često skrivaju iza „mi“ i „naš tim“. To promatraju i usvajaju i nove generacije žena koje u nedostatku stvarnih uspješnih i istaknutih uzora u svom neposrednom okruženje, i same pribjegavaju istoj nevidljivosti. Program Mission1000 teži adresirati te izazove kroz konkretna znanja i vještine koji će ženama pomoći povećati vidljivost na autentičan i nenametljiv način.

Zbog čega nam je važna vidljivost u poslovnom svijetu i što nam to donosi osobni brending?

Osobni brending je vidljivost u našim najvećim talentima da bi nas pravi ljudi i prave prilike za nas mogli pronaći. Na današnjem zasićenom tržištu, bez vidljivosti i snažnog osobnog brenda prepušteni smo plimama i osekama tržišta, lako smo zamjenjivi i  često moramo pristajati na kompromise. Često nismo ni sami svjesni vlastitih talenata i ne vidimo koja je naša točka diferencijacije na tržištu i onda u stalnoj potjeri za odobravanjem drugih gubimo vlastitu autentičnost i posljedično, dolazimo do prilika koje nisu za nas.

Cilj osobnog brendinga nije postati poznat za opću javnost, nego prepoznat u javnosti u kojoj vi želite izgraditi autoritet i području u kojem želite dobiti prilike za sebe.

Način na koji ja radim strategije za svoje klijente je da uvijek krenemo od toga tko su oni, gdje leže njihovi najveći talenti, u čemu su godinama gradili svoju ekspertizu, koji su njihovi ciljevi i onda zajedno mapiramo aktivnosti osobnog brendinga koji će ih dovesti do ostvarenja ciljeva, ali u njihovom području i usklađeno s njihovim talentima i vrijednostima. Kada smo kontinuirano vidljivi u našoj zoni genijalnosti, imamo veću kontrolu nad našom karijerom i dobivamo daleko bolje prilike nego kada se skrivamo u sjeni.

Kako izgleda program #Mission1000 i što će polaznice dobiti po završetku?

Hibridni program trajat će 9 tjedana u okviru kojeg će sudionicama biti dostupni video materijali i brojni praktični digitalni resursi za primjenu znanja, a sudionice očekuju i dodatni webinari i inspirativne sesije vodećih stručnjakinja iz poslovnog svijeta poput Gordane Nikolić, dekanice Visoke poslovne škole PAR te Jasmine Puškarić, voditeljice ljudskih potencijala u tvrtki Lemax.  Velika završnica prvog ciklusa programa planirana je sredinom svibnja kada će sudionice moći uživo prakticirati sve naučeno kroz business speed networking, uz inspirativna predavanja uspješnih žena poput Sandre Mihelčić, osnivačice Business Media Grupe te Snježane M. Lohninger, voditeljice financija u Porsche Inter Auto d.o.o.   Po završetku programa polaznice će najprije biti svjesnije svoje vrijednosti na tržištu rada,  otkriti zonu genijalnosti te moći argumentirano i asertivno prezentirati svoje talente i najveća postignuća, a potom dosta otvorenije i samopouzdanije pristupiti umrežavanju u različitim formalnim i neformalnim okruženjima, kao i na najvećoj poslovnoj društvenoj mreži, LinkedIn. U okviru programa naučit će kako izgraditi svoj profesionalni brend, optimizirati svoj LinkedIn profil i povećati svoju vidljivost u digitalnom poslovnom svijetu te pristupiti novim prilikama na tržištu kroz umrežavanje.

Jedna ste od najpraćenijih žena na LinkedInu u Hrvatskoj. Koliko je prisutnost i vidljivost na LinkedInu važna za naš poslovni rast?  

LinkedIn je najveća poslovna društvena mreža na svijetu koja na jednom mjestu okuplja najvažnije donositelje odluka, naše kolege, šefove, buduće poslodavce i investitore koji će sutra odlučivati o našoj plaći, poziciji i prilikama za napredovanje. Zato je iznimno važno biti kontinuirano vidljiv i prisutan, ne samo ako ste u poduzetništvu, nego i ako ste zaposleni i želite i napredovati unutar tvrtke.

Ako ste aktivni na LinkedInu vaš trud i rad je kontinuirano vidljiv tijekom cijele godine, ne samo kada prolazite godišnje evaluacije ili pregovore za plaću.
Proteklih 6 godina LinkedIn je postao kamen temeljac moje karijere i brojnih prilika za razvoj. Danas putem njega dobivam 90% svojih klijenata te se svakodnevno povezujem i umrežavam s nevjerojatnim ljudima iz cijelog svijeta.  U trenutku kada sam zakoračila u poduzetništvo, imala sam nula poslovnih kontakata i prilika, a upravo zahvaljujući LinkedInu sam uspjela doći do prvih klijenata, suradnji i tvrtki sponzora za svoje projekte. Danas sam na LinkedInu povezana s preko 19 tisuća iznimnih ljudi te sam među 1% najaktivnijih korisnika u industriji.

Koliko je izazovno danas biti žena u poslovnom svijetu?

Biti žena u poslovnom svijetu je izazovno, ali sva mudrost je u tome kakvim ljudima se okružujemo i čijim riječima dopuštamo da prodiru u naš svijet. Puno žena danas pristaje na manje nego što zaslužuje, nema jasno postavljene granice i svakodnevno žive potpuno nesvjesne svoje vrijednosti. Odgajane smo drugačije od muškaraca, bojimo se zauzeti za sebe da ne misle da smo previše snažne i borbene pa uvijek čekamo na mrvice priznanja i pažnje, što u kompetitivnom svijetu znači da sve dobivamo posljednje. Svijet je dosta napredovao, imamo svu jednakost pred zakonom, ali društveno i dalje imamo brojne predrasude s kojima se borimo i nekako nesvjesno umanjujemo svoje ambicije i pristajemo na daleko manje nego što vrijedimo.

Samopouzdanje, snažan osjećaj vlastite vrijednosti i asertivan stav je nešto što svaka žena treba imati da bi uspješno kormilarila u uglavnom dominantno muškom poslovnom svijetu.

Što biste poručili ženama koje se još ne usude postati vidljive?

Najveći dio posla je spoznati da često same sebi stojimo na putu sa preuzimanjem nevidljivih zadataka, radoholičarstvom i nesklonosti samopromociji. Ne moramo birati hoćemo li biti nevidljive ili „iskakati iz paštete“. Možemo naći zlatnu sredinu i za sebe ugodnu zonu vidljivosti koja je usklađena s nama i s našim vrijednostima. Sve što želimo od sebe i od karijere, moguće je i postoji, samo trebamo biti vidljive u svojim najvećim talentima pred pravim ljudima na pravim mjestima. Što to znači u konkretnim koracima? Zamislite koju poziciju želite, raspišite sve što ta pozicija uključuje. Ukoliko nemate potrebne vještine i znanja, mapirajte što sve trebate da dođete do njih. Pronađite ljude u vašem okruženju koje žive životom kakvim vi želite,  pitajte ih za savjet i pomoć. Transformirajte svoj identitet i tako ćete s vremenom otvoriti čak i najteža vrata u poslovnom svijetu.

PS/SM