U današnje doba društvenih mreža i sveprisutnih medija koji nove vijesti proizvode svakih pola sata, kao i raznih reality emisija, sve više poduzetnika i menadžera postaje javnim osobama čiji se korak prati baš kao i onaj pop ili rock zvijezda. Posebno su interesantni mladi ljudi koji pokreću nova poduzeća na pogonu svojih svježih ideja i neiscrpne energije.

I dok nam menadžeri i poduzetnici „iskaču iz paštete“ sa novinskih naslovnica, društvenih mreža i televizijskih ekrana, jasno nam je da su puno uložili kako bi bili upravo tamo gdje su istaknuti. Znamo i zašto je to tako: neki žele ostaviti trag u društvu u kojem žive i djeluju, drugi žele zadovoljiti svoju potrebu za isticanjem, ali svi u pravilu žele našu pažnju usmjeriti na ono što rade, bilo samostalno ili u poduzeću koje vode, odnosno u kojem rade. I dobro je da je tako!
No njihova sveopća prisutnost potiče i dodatna pitanja: jesu li oni baš jedini ljudi s idejom i energijom? Zar su samo njihova poduzeća uspješna? Sigurno je da ima i drugih poduzeća čiji su rezultati jednako, ako ne i više fascinantni, čije su ideje barem jednako svježe i čija energija naprosto osvaja. No za njih rijetko čujemo, kao što rijetko čujemo i za njihove menadžere ili vlasnike.
Jednako je tako i unutar poduzeća! Postoje ljudi koji stalno nešto predlažu, prezentiraju ili aktivno sudjeluju na sastancima dok su drugi šutljivi, samozatajni ili sputani iako bi, možda, njihove ideje i prijedlozi jednako tako, ako ne i bolje, mogli doprinijeti razvoju proizvoda, pomicanju projekta s mrtve točke odnosno općenito uspjehu poduzeća.
Šteta je što su takvi ljudi skriveni, odnosno što ih moramo tražiti, dijeliti žito od kukolja i dragocjeno vrijeme gubiti na tu potragu! Jesmo li zaista sigurni da će baš nas, kad dođe vrijeme za unapređenja i povišenje plaće, izabrati i istaknuti kao kandidata? Zar ne bi bilo jednostavnije kada bi svatko od nas istaknuo ono dobro što ima i što bi moglo pridonijeti zajedničkom uspjehu?
Sigurno bi bilo jednostavnije da je tako i šteta je da sav taj potencijal čuči u nama skriven jer vidimo problem u javnom isticanju samih sebe. Pazite, ne govorim o tome da je potrebno istaknuti se tako da se uključimo u svaku aktivnost iako ih poznajemo vrlo površno. Ovdje, kad govorimo o javnom isticanju, govorimo o tome da ljudima s kojima radimo pokažemo što znamo, o čemu razmišljamo i za koje se naše ideje borimo se da postanu stvarnost. Iako se još uvijek radi o isticanju nas samih, razlika je velika! I jednako je toliko veliki i dobitak!
PODIGNITE RUKU I ISTAKNITE SE!
Sjetite se samo sastanaka na kojima se preživaju različite bedastoće koje služe samo tome da sve ostane kao i dosad. Sastanaka na kojima niste rekli niti riječ, premda ste željeli da se konačno nešto promijeni. Sjetite se situacija kad je među nekolicinom ljudi kojima ste i vi pripadali tražena osoba koja će većoj grupi ljudi nešto prezentirati, a vi niste digli ruku, premda ste točno znali što bi trebali reći i na koji način. Sjetite se razgovora o problemima gdje ste jasno znali što problem jest i kako ga se riješiti, ali ste dopustili da drugi otkrivaju toplu vodu.
Sve te situacije, kao i mnoge druge u kojima ste mogli i trebali učiniti nešto a niste, su bile prilike da istaknete svoje vrijedne ideje, napravite toliko željeni utjecaj i osigurate sebi kod suradnika i nadređenih zaslužene reflektore, pljesak i središnje mjesto na pozornici. Naravno, i promjene do kojih vam je vjerojatno i više stalo nego do samog isticanja. Za to vam ne treba PR agencija ili stručnjak, jer sami već znate napamet sve situacije u kojima se možete naći i izraziti svoje mišljenje, a ja ću nabrojati samo nekoliko jednostavnijih da vam olakšam početak:
1. postanite utjecajni
Osluhnite koji su podaci potrebni vašim suradnicima iz odjela ili izvan njega, odnosno vašim nadređenima i – dostavite im ih! To svakako zahtijeva neko vrijeme, ali je vrijedno truda. Omogućit će vam da pokažete svoju stručnost i stvorite povjerenje kod svojih suradnika.
2. budite izvor znanja
Za suradnike pripremite prezentaciju u kojoj detaljno objašnjavate dijelove vašeg posla ili neke nove trendove unutar njega. Današnji svijet je društvo temeljeno na znanju i širiti znanje je najbolji način da se suradnici „zakače“ na vas i ono što znate. Možda će prva prezentacija biti zbunjujuća i za njih i za vas, ali svakako nastavite s njima u redovnim razmacima.
3. izađite iz sjene
Već na početku sam spomenuo da živimo u vrijeme kad se vijesti stvaraju svakih pola sata. Vaša prošlogodišnja prezentacija ili rješavanje nekog određenog problema su odavno zaboravljeni. Koristite svaku priliku da izađete iz sjene te budete izvor znanja i osoba od utjecaja.
Pronađite način kako ćete istaknuti svoje znanje, svoje sposobnosti i svoje vrijednosti. Spriječite da oni polako zamru u vama dok čekate da ih netko otkrije. Ako imate problema s hrabrošću, javnim nastupima i uvjerljivim izražavanjem pronađite si mentora i s njim vježbajte načine na koje ćete ostaviti trag. Budite hrabri i strpljivi jer svaki novi način ponašanja treba malo vremena i vježbe kako bi postao sastavni dio vas. Stoga radite na tome, jer jednom kad se događaji krenu kretati sami od sebe, oni će vas istaknuti i bez vašeg aktivnog truda. (PS/SŠ)

Izvor: http://www.igorpureta.com/  

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter