Imali ste dobru godinu i novi radnik ili više njih vam je potreban za nastavak dobrog ritma? No brine vas kako će se radnik uklopiti u poduzeće?
Postoji jednostavan način. Zamolite svakog člana vašeg tima da zapiše par vlastitih priča o poduzeću. Oni su ti koji čine uspjeh vašeg poduzeća i znaju konkretne priče iz njegove svakodnevice. Zamolite ih da se fokusiraju na teme koje će novim kolegama pomoći da shvate kulturu vašeg poduzeća. Neka također navedu koje su vrijednosti vaše organizacijske kulture njima najviše pomogle u uspješnom obavljanju posla, kao i da se osjećaju dijelom poduzeća. Zamolite jednu osobu da sve te priče prikupi. Nakon što ih sve objedinite, dodajte uvodno pismo u kojem ćete navesti što ste vi naučili čitajući priče djelatnika i što se nadate da će novi kolege iz njih dobiti. Možete i objasniti temeljne vrijednosti vašeg poduzeća i možda ispričati neku vlastitu priču. Po jedan primjerak zbirke dajte novim djelatnicima, ali i svim ostalim članovima vašeg tima jer ćete tako osnažiti organizacijsku kulturu i osjećaj pripadnosti. (PS/SŠ)

Izvor: www.igorpureta.com

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter