Svi smo se kroz posao susreli sa samopromotorima – ljudima koji su odlični u promoviranju samih sebe, ali kada treba donijeti rezultate podbace. To ne znači da svi oni koji su dobri u prezentiranju vlastitih sposobnosti automatski su i manje sposobni donijeti rezultate poduzeću. No, kako sačuvati svoje poduzeće od onih koji su dobri jedino u samopromociji.

Prvo moramo dobro razumjeti kako naš tim funkcionira da bismo mogli sastaviti dobar profil odgovarajuće osobe i slijedom toga opis posla.

Tijekom razgovora za posao, treba postavljati što preciznija pitanja, a izbjegavati ona otvorena.

Situacijska pitanja kod kojih će kandidat morati dati specifične, tehničke odgovore također su dobra.

Nazovite i prijašnje poslodavce i postavite im konkretna pitanja poput kako su kandidati surađivali s kolegama, koji su im najveći uspjesi kojima su doprinijeli poduzeću ili što su mogli učiniti bolje.

I na kraju, tijekom probnog roka, tražite povratne informacije od svojih djelatnika.

Izvor: http://www.igorpureta.com/