Nedavno objavljena studija pratila je promjene u stavovima prema takozvanim bumerang zaposlenicima.

Skoro polovica ispitanih stručnjaka ljudskih resursa izjavilo je da je strategija njihovih poduzeća prije bila protiv zapošljavanja bivših djelatnika, ali 76% njih složio se da su danas spremniji ponovo ih prihvatiti. Među zaposlenicima, njih 15% vratilo se u bivša poduzeća, a skoro 40% ih je izjavilo da bi razmotrili priliku kod bivšeg poslodavca. To olakšavaju i razni online društveni mediji koji posloprimcima pomažu da ostanu u kontaktu s bivšim kolegama. Nekada vrlo rijetki, bumerang zaposlenici, oni koji se vrate bivšem poslodavcu nakon prijateljskog rastanka, sada su u porastu i u SAD-u i Kanadi. Prednost bumerang zaposlenika je što se puno brže mogu uklopiti u poduzeće i početi isporučivati rezultate. Njihov karakter i sposobnosti poduzeću su već dobro poznati, kao i kako se mogu uklopiti u novu ulogu. Istovremeno donose nova znanja, iskustva i perspektivu koje su stekli u drugom poduzeću.(PS/SŠ)

Izvor: www.igorpureta.com

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter