S novim tehnologijama mijenjaju se načini poslovanja. Mjesto rada postaje praktički neograničeno, ali mijenja se i način razmišljanja.

Ne samo o izvršavanju zadataka, nego i o tome što je djelatnicima bitno, ali i o zapošljavanju. Tako je osam softverskih inženjera otpuštenih iz australskog Lonely Planeta u početku bilo poprilično demoralizirano. Pogotovo što su bili otpušteni nakon što su u izdavačkoj kući pokušali uvesti inovaciju. Tada je njihova voditeljica tima, Adel Smee, predložila da novo zaposlenje pokušaju naći kao tim – svi zajedno. Odlučili su preokrenuti sistem te ponuditi zajednički svoje usluge desetini potencijalnih poslodavaca i sami birati između uvjeta i projekata koji su im se nudili. Na kraju su se poslodavci borili za njih i nastojali dati najbolje ponude. Prednosti za poslodavce su što dobijaju već gotov tim stručnjaka koji voli raditi zajedno. Jedan od poslodavaca izjavio je kako je zapošljavanje dobrih ljudi presudno, ali izgradnja stvarno dobrih timova je najbitnija. Poslodavci time štede mjesece neproduktivnosti, a ostvaruju i značajne uštede u samom procesu zapošljavanja. (PS/SŠ)

Izvor: www.igorpureta.com

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter