Pozitivno propitivanje (Appreciative Inquiry) pristup je koji smo se počeli baviti u prošlom nastavku, a svrha mu je usavršavanje i promjena na osobnoj razini i na razini tvrtke. Ovoga puta bavit ćemo se fazama i principima Pozitivnog propitkivanja te vidjeti zašto ono funkcionira.
Faze procesa Pozitivnog propitivanja
1. Izbor pozitivne teme
Ciklus 4 - D počinje pažljivim utvrđivanjem onoga što treba proučavati – pozitivne teme. S obzirom da se ljudski sustavi kreću u smjeru svog predmeta proučavanja, odabir predmeta proučavanja – na što usmjeriti pažnju tvrtke – bitno je i od strateške je važnosti. Pozitivna tema će se uvijek formulirati na pozitivan, afirmativan način, gledajući prema budućnosti. Zašto? Što mislite, koji bi bio najbolji način da se stvori snažan osjećaj angažiranosti i entuzijazma u tvrtki? Organiziranjem ankete o niskom moralu? Ili preuveličavanjem trenutaka iznimne angažiranosti i predanosti djelatnika i učenjem iz njih? Što mislite da će više nadahnuti i potaknuti? U Pozitivnom propitivanju ne istražujemo problem seksualnog zastrašivanja, nego istražujemo koji su bili najbolji primjeri odlične poslovne suradnje među spolovima. Odabrane teme daju okvir za prikupljanje zajedničkih priča, otkrića i razmjenu najboljih postupaka, kao i stvaranje poslovne okoline ispunjene znanjem. (PS/SŠ)

Naslov članka: Pozitivno propitivanje u 5 koraka

Autor: John Lodder

Izvor: Poslovni savjetnik br.94, str.16-17

 

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter