Kada se radi o poslovima u dizajnu i vezanim strukama, nikad nisam mogla sa sigurnošću odrediti da li je bila prvo kokoš ili jaje. Da li su prvo poslodavci počeli tražiti sveznajući profil ljudi kako bi za jednu plaću netko radio više poslova ili su pak posloprimci uz klasično obrazovanje samoinicijativno počeli završavati kojekakve tečajeve kako bi ovladali s hrpom disciplina.

Trenutno mi se ipak čini da se prepucavaju oko toga tko može više – poslodavci tražiti ili posloprimci ponuditi „znanja“. Bilo kako bilo, niti jedni ne uviđaju da su prešli na mračnu stranu i da režiraju hororac prema kojem se masakr motornom pilom čini kao dječja igra.

A ja? Ja sam na zadnjem natječaju za novog člana našeg tima tražila grafičkog dizajnera s iskustvom u – grafičkom dizajnu. Društvo kandidata bilo je šaroliko. Jedan je osim izvrsnog plivanja u vodama dizajna, završio i tečaj za web dizajnera pa se u zadnje vrijeme više bavi s tim. Drugi se bavio fotografijom i PR-om. Treći se pohvalio da se uz grafički dizajn bavi i produkcijom. Neki su imali sva ta znanja, kao i iskustvo u upravljanju on-line kampanjama. Rekla sam im: „Ali ja tražim SAMO izvrsnog dizajnera!“. Muk i nevjerica.

Nakon prvog šoka, pokušaj ponovnog uvjeravanja. Ali mi... Ipak ne. Odustaju. Uvrijedili su se do groba. Niti ne žele raditi u agenciji u kojoj će biti plaćeni da rade jedan posao i to onaj za kojeg su se školovali. Istina, niti ja ne želim radnika koji u startu ne shvaća bitan kocept izvrsnosti u poslovanju, ali i dalje sam, sasvim neželjeno, postala jedan od aktera tog još nedovršenog hororca. Od tada smišljam kako najbolje objasniti taj fenomen. Od tada razmišljam mogu li na neki način pridonijeti režiranju bar jednog sretnog završetka, jer u trenutnom scenariju svima se piše loše.  

A kako se u životu neke stvari jednostavno poslože, u potrazi za novom temom bloga naišla sam na zanimljiv natječaj za posao. Mlada, dinamična, fleksibilna i brzo rastuća tvrtka, u cilju što kvalitetnije pripreme i realizacije programa vezanih uz djelatnost traži web dizajnera. Opis predviđenih poslova:

* kreativno osmišljavanje grafičkih rješenja u vizualnom i funkcionalnom smislu, primarno u području marketinga (kreiranje reklamnih poruka, video i zvučnih zapisa te aktivnih formulara za interakciju/komunikaciju),
* samostalno pripremanje, dizajniranje i izrada sadržaja za Web (od početne ideje, preuzimanja materijala, odabira tehnologija, osmišljanja funkcionalnosti…),
* osmišljavanje i izrada vektorskih animacija, korištenje i izbor odgovarajućih web alata za izradu Web stranica, publiciranje istih na Web server i njihovo završno testiranje
* pokrivanje područja od grafičkog dizajna i pripreme za tisak do ilustratorskog rada, izrada grafičkih rješenja s pripremom za tisak,
* primjena odgovarajućih softverskih alata za multimediju, osmišljavanje i stvaranje multimedijalnih sadržaja,
* snimanje i obrada slikovnih zapisa pomoću digitalne opreme (digitalna fotografija i skeniranje),
* stvaranje digitalnih crteža, ilustracija, fotomanipulacija,
* oblikovanje sadržaja za objavljivanje na vanjskim i internim stranicama,

* odgovornost za sigurnost i operativnost informacijskog sustava.

Dobro je, pomislim si, kandidat ne treba znati razvući kore za štrudlu! Šalu na stranu, ali tko uopće može pomisliti da postoji ovakav čovjek? Ovakvog SF lika ne bi zamislio niti Steven Spielberg u svojim najluđim snovima. Čini se da nama u Hrvatskoj ne trebaju nikakvi superjunaci kada imamo domesticus dizajneruse – jedine prave superjunake koji za jednu plaću na svojim plećima nose Vaš brand u neviđene visine.

A o firmi koja je raspisala natječaj... Mlada firma? Vjerojatno, ali na čelu s metuzalemom kojemu još nije jasan koncept modernih tehnologija. Brzorastuća? Vrlo vjerojatno, samo je pitanje koliko dugo će zadržati taj pridjev. Dinamična? Apsolutno, i to s izraženom dinamikom izmjene kadrova.

Stručnjaci i "želim biti" stručnjaci

U današnje doba tehnologija toliko napreduje da ono što ste učili danas, već sutra dobiva neko drugo značenje. Samim time sve je teže suvereno vladati bilo kojim područjem pa je trend sužavati ta područja na vrlo uske segmente kako bi u timu imali pojedince koji su vrhunski stručnjaci za točno određeno područje. Tako ste prije 10ak godina za izradu internet stranice angažirali web dizajnera i web programera. Danas angažirate tim koji čine: dizajner informacijske arhitekture, dizajner sučelja, user experience dizajner, front-end developer i back-end developer. Ili ne angažirate tim, ako baš imate viška novaca za ulaganje u nešto neisplativo.

A koga se sve želi angažirati u spomenutom horor natječaju?

1. Dizajnera – od vaše ideje poslovanja, razviti će vrhunski branding kako bi kroz sve segmente komunicirali ono što vaša tvrtka predstavlja;

2. DTP operatera – omogućava da se ideja dizajnera na najbolji mogući način sprovede u djelo; suvereno barata tehničkim znanjem o svim vrstama tiska.

3. Ilustratora – ako trebate nešto posebno, on je taj koji će svaku ideju preočiti u vrhunski crtež;

4. Osobu za video i audio produkciju – zaduženi za snimanje i montažu video i audio sadržaja te izvedbu vaše nove super reklame; 

5. UI dizajnera ili dizajner sučelja – ono što dizajner radi na off-line materijalima, on će bez problema pretočiti u on-line okruženje;

6. UX (user experience) dizajnera – brine se za upotrebljivost i efikasnost stranice; on je taj zbog koga ćete osjetiti dobru vibru stranice;

7. front-end developera – čine da vaša stranica dobije na dinamičnosti; također, brine se da se stranica jednako vidi na svim uređajima;

8. back-end developera – on je zadužen za one kotačiće koje ne vidite, a pokreću cijelu sustav;

9. Copywriter  - osoba koja ima sposobnost u par riječi sažeti sve što vaša firma predstavlja;

10. Osobu odgovornu za sigurnost i operativnost informacijskog sustava – što god im to značilo u natječaju za dizajnera!

Zvuči li vam to i dalje moguće?

Na što obratiti pažnju kada zapošljavate kreativca?

Odavno je prošlo vrijeme kada je bilo dovoljno samo imati internet stranicu, jednostavno ispisati ime tvrtke u fontu koji vam se svidio ili prepisati slogan s kutije za kornflekse jer je baš simpatičan. Izgradnja branda je mukotrpan posao i dizajner je samo jedna karika u lancu. Niti bitnija niti manje bitnija od drugih. A ako gradite stabilnu firmu, jedino bitno je da svaka od tih karika bude čvrsta.

Dakle, ako smatrate da vam se ukazala potreba za zapošljavanjem kreativca, razmislite u kojem segmentu imate najveću potrebu za njim. Umjesto da vam jedna osoba loše radi sve poslove, radije se odlučite za jednu kvalitetnu osobu za kojom postoji najveća potreba, a ostatak poslova alocirajte. Ako pak imate podjednaku količinu poslova u svim kreativnim segmentima, razmislite o angažiranju agencije. Ako ste rastuća firma takav model omogućiti će vam da: 1. definirate fiksni marketinški trošak; 2. za istu cijenu na raspolaganje dobijete tim stručnjaka i 3. uštedite vrijeme koje možete uložiti u ono u čemu ste vi najbolji. Dakle opcije postoje pa nemojte pribjegavati privremenim rješenjima. A ispravljati pogreške uvijek je najskuplje.

Zvonka Bušić
www.024zona.hr