Ovo je vrijeme promjena.
Promjene su potreba, a ne obveza ili prisila.

Promjene mogu biti uspješne ili neuspješne.
Uspješne promjene zahtijevaju nova znanja, vještine i ponašanja.

Tijekom uvođenja promjena javljaju se otpori promjenama iz raznih razloga i različitih intenziteta. Otpor učenju je najveći otpor promjenama i to je zaista paradoks jer time onemogućavamo promjene koje su neizbježne.

Izbjegavanje učenja se najčešće opravdava nedostatkom vremena jer smo stalno u poslu. Lako je utvrditi kako dominantno radimo rutine koje se mogu odgoditi, delegirati, riješiti na učinkovitiji način ili ih jednostavno ne učiniti.

Imamo dilemu: Hoćemo li odgoditi stjecanje znanja koje nam nedostaje ili ćemo odgoditi neke manje važne ili čak nepotrebne aktivnosti?
Hoćemo li se odlučiti za uspješne promjene ili za neuspjeh?
Koju ćemo odluku donijeti? Ima li zaista mjesta za dilemu?

Zaključak
Izreći kako nemamo vremena za učenje je neozbiljno i neodgovorno i nema nikakvog objektivnog opravdanja.
Stjecanje nedostajuća znanja, vještine i ponašanja je uvjet za uspješne promjene.
Svaki otpor učenju je neracionalan, štetan i "pogibeljan".
Učenje nedostajućih znanja i vještina je prioritet i za njega uvijek imamo dovoljno vremena ako ne želimo biti NEUSPJEŠNI.

Ovaj tekst je pisan prema elementima Modela univerzalne izvrsnosti – MUI © Milan Grković 2007.
Model univerzalne izvrsnosti - MUI © 2007 je sustavno i kontinuirano postizanje izvrsnosti u bilo kojem području osobnog i profesionalnog života, kao i za postizanje izvrsnosti u bilo kojem obliku zajedništva (grupe, organizacije i zajednice) bez obzira na vrstu, veličinu i stanja u kojem se trenutačno nalaze.
Model univerzalne izvrsnosti - MUI © 2007 je cjelovito prikazan u knjizi  „MUI KNJIGA ZA USPJEH“.
Više o knjizi pogledajte na: http://www.portalalfa.com/mui_knjiga_za_uspjeh

Milan Grković
www.portalalfa.com

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter