Schneider Electric, predvodnik u automatizaciji i digitalnoj transformaciji upravljanja energijom objavio je kako je proglašen kao vodeća kompanija u stvaranju promjena u segmentu održivosti poslovanja.
Hrvatskom već duže vremena kruži pitalica: O čemu se puno priča, a ništa se na tome ne radi? Odgovor je „promjene i reforme“. I političarima i poslovnim ljudima usta su puna tih riječi, ali se većina ljudi u stvarnosti trudi da do nikakvih promjena ne dođe.
Uredi ni pod utjecajem COVID-19 neće postati nepotrebni, iako su se mnoge tvrtke sada orijentirale na rad od kuće, a neće niti nestati kao investicijski proizvod, uvjeren je
Kako bi se mogla provesti strategija poduzeća i kako bi se mogle povećati njene mogućnosti potrebni su dobri procesi upravljanja.
Dok jedni građani na koronu gledaju sa strahom, a drugi sa skepsom objašnjavajući je kroz razne teorije zavjera, psiholozi se bave nekom trećom stranom i svojim teorijama.
Ideja je prijedlog, zamisao, poticaj, nadahnuće, rješenje… Ideje su pokretači promjena. Imate izvanrednu ideju koja je korisna za vas i druge? Je li to dovoljno? Većina ideja se „sasiječe“ odmah u korijenu. Nemojte dopustiti da se to događa i vama!
Promišljate li o promjeni posla? Jeste li prisiljeni da promijenite posao?
U današnje vrijeme ova pitanja su vrlo česta i prisutna kod sve većeg broja zaposlenika.
Ovo je vrijeme promjena.
Promjene su potreba, a ne obveza ili prisila.
Promjene mogu biti uspješne ili neuspješne.
Uspješne promjene zahtijevaju nova znanja, vještine i ponašanja.
Upitajte se ovih pet pitanja i iskreno na njih odgovorite prije nego pojurite u popravke. Njihova sistemska usmjerenost ubrzava nalaženje dobrih rješenja za takmičarsku sposobnost obiteljskog biznisa, jer:
• sprječava poistovjećivanje simptoma s problemom,
Ideja je prijedlog, zamisao, poticaj, nadahnuće, rješenje... Ideje su pokretači promjena. Imate izvanrednu ideju koja je korisna za vas i druge? Je li to dovoljno? Većina ideja se „sasiječe“ odmah u korijenu. Nemojte dopustiti da se to događa i vama!
Tvrtke su došle do prekretnice i moraju djelovati - djelovati brzo i s najvećom mogućom fleksibilnošću i kreativnošću.
Novi, rujanski broj, poslovnog časopisa Udruga.hr je u tisku, a kod pretplatnika će biti u utorak 23.09. Časopis je prvenstveno
Moja firma već godinama surađuje s istim partnerima , a ja sam okružen istim djelatnicima. Čini mi se da sam upao u zamku navike i da klijentima više ne mogu ponuditi ništa novo. Kako promijeniti okruženje? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika J.C.
Nezadovoljan sam već duže vrijeme svojim poslom, puno radim, malo sam plaćen, iskreno, ne volim svoj posao. Želim promjenu, no ne pomičem se dalje od puke želje i snova o novom, boljem poslu na kojem ću moći napredovati i dokazivati se. Kako da se pokrenem?
Jedna od najsnažnijih i prepoznatljivih tendencija zadnjih nekoliko desetljeća je brendiranje. Ono se prvenstveno donosilo na brendiranje proizvoda.
Nakon gotovo 15 godina i 205.000 prodanih automobila, P.Z. AUTO d.o.o. mijenja svoje ime u PORSCHE CROATIA d.o.o. P.Z. AUTO d.o.o., uvoznik za marke Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA, Porsche, Volkswagen gospodarska vozila i Das Weltauto za Republiku Hrvatsku, s 2. prosinca 2013.
