Želimo s radnikom potpisati sporazumni raskid ugovora o radu. Ima li u tom slučaju radnik pravo na otpremninu i je li ona oporeziva? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika E.L., a odgovor daje Uredništvo Poslovnog savjetnika.ODGOVOR: Zakon o radu ne propisuje pravo radnika na otpremninu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu. Međutim, nema zapreke da poslodavac (ako to želi) s radnikom dogovori otpremninu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu. U tom slučaju cijela otpremnina je oporeziva kao plaća (plaća se porez na dohodak, prirez i obvezni doprinosi.

 http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik

Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.

Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju                 telefona 01 49 21 742

PS/Z.R.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter