Poslodavac za određeni broj stručnjaka u IT tvrtci namjerava uvesti tzv. fleksibilno radno vrijeme. Što to zapravo u smislu rada i rasporeda radnog vremena znači, te koja su prava i obveze radnika i poslodavca prema ugovoru o radu i Zakonu o radu? Pitanje je postavio čitatatelj iz Kutine, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever, diplomirani pravnik.
Odgovor: Prema odredbama članka 15. aktualnog Zakona o radu fleksibilno radno vrijeme jest zapravo radno vrijeme koje se primjenjuje kod rada na izdvojenim mjestima rada. Pod pojmom izdvojenih mjesta rada članak 15. Zakona o radu prvenstveno smatra rad radnika kod vlastite kuće, što najčešće i jest slučaj u praksi ako je ugovorom o radu ustanovljeno radno vrijeme....(PS/SŠ)

Cjelokupni odgovor potražite u broju listopad 2013.  Poslovnog savjetnika. Više na linku.... 

http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik

Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.

Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter