Poslodavac još uvijek nije isplatio plaću iako je prošlo više tjedana od obavljenog posla. Mora li svejedno dostaviti obračun plaće i kakvu pravnu snagu takav obračun ima za radnika?

Kako se može sklopiti i što treba sadržavati ugovor o ustupanju radnika?

Nakon provedenog postupka utvrđivanja činjenica utvrdili smo povredu radne obveze i uručili radniku pisano upozorenje. Međutim, radnik je naknadno dokazao da povredu nije počinio. Iako smo stavili navedeno upozorenje izvan snage, radnik poslodavcu prijeti tužbom zbog naknade štete?

Prvog radnika smo privremeno uputili na rad u drugu organizacijsku jedinicu poslodavca jer može popuniti iznenada upražnjeno radno mjesto.

Poslodavac nije nikada dostavio, a najvjerojatnije nije niti donio odluku o otkazu ugovora o radu, no u sudskom postupku se poziva da je radnik našeg sindikata propustio podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od trenutka odjave sa osiguranja u HZMO i HZZO-a.

Naša tvrtka je kupila nekretnine i pokretnine podružnice druge konkurentske tvrtke koja se bavi sličnom djelatnošću, no sada pojedini radnici potražuju posebna prava koja su imali u ugovorima o radu s prethodnim poslodavcem.

Poslodavac je donio Odluku o prekovremenom radu za pojedine podružnice i ustrojstvene jedinice u tvrtki. Dio radnika je navedenu odluku prihvatio.

Radnica je odbila izrjekom izvršiti nalog direktora, da uz to što je obavila poslove obračuna plaća za našu tvrtku, isto obavi zbog izvanredne situacije i za dvije manje tvrtke s kojima imamo poslovnu suradnju i koje su, k tome, sve u vlasništvu članova iste obitelji.

Ima li radnik pravo na dodatak na plaću za rad u posebnim uvjetima rada i za vrijeme godišnjeg odmora?

Naš zaposlenik, koji inače obavlja poslove voditelja postrojenja, otišao je na korištenje tri slobodna dana bez prethodnog javljanja nadređenoj osobi odnosno voditelju tehničke službe naše tvrtke.

Radnik je uspio u sporu sa poslodavcem i odluka o otkazu je proglašena nedopuštenom. Međutim, radnik nije tražio povratak na posao, a tražio je isplatu plaća za cijelo vrijeme trajanja spora do pravomoćnog okončanja postupka pred drugostupanjskim sudom. Može li uspjeti u tom potraživanju?

Odluka o otkazu je u sudskom postupku protiv poslodavca proglašena nedopuštenom. Može li radnik osnovano postaviti zahtjev za naknadu štete u obliku iznosa u visini otpremnine?

Kako radnik nije primao poštu odluka o otkazu mu je uručena putem oglasne ploče. Međutim, naknadno je radnik, u ponovljenoj poštanskoj dostavi , i to osobno, primio istu odluku o otkazu tjedan dana kasnije od uručenja putem oglasne ploče.

Nakon nepravodobno podnesenog zahtjeva za zaštitu prava protiv odluke o otkazu isti zahtjev je radniku odbijen kao neosnovan. Može li radnik s obzirom na propuštene rokove za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava zatražiti sudsku zaštitu?

Radnica je radila u našoj tvrtci više godina na tri ugovora o radu na određeno vrijeme. Ponudili bi napokon radnici ugovor na neodređeno vrijeme uz probni rad, a na radnom mjestu na kojemu je i do sada radila.

Zapošljavamo manje od 20 radnika te stoga nemamo oformljeno radničko vijeće. Međutim, osoba kojoj namjeravamo otkazati ugovor o radu je sindikalni povjerenik, a naši radnici su većinom sindikalno organizirani.