Od samog početka poslovanja i razvoja tvrtki, stjecanja profita, načina rada i poslovanja, bogatstva i ostalih pogodnosti koje pruža dobro i uspješno poslovanje nameće se jedno pitanje: „Ima li poslovanje dodirnih točaka sa moralom i moralnim ponašanjem pojedinca i grupa?“. 

Poslovna etika nastala je iz razmatranja odnosa između ekonomije i morala, razmatranja moralnog statusa ekonomskih postupaka i praksi i moralnih svojstava tržišnih odnosa, karakterističnih za ekonomiju u kojoj veliki značaj ima privatno vlasništvo i široka ekonomska sloboda. U poslovnoj etici susreću se dva stanovišta, dvije perspektive: etička i poslovna (ekonomska).

Etička perspektiva polazi od moralnih vrijednosti: poštenja, pravde, pouzdanosti, povjerenja, prava i dužnosti, svega onoga što se može označiti kao "dobro" ili "ispravno" u moralnom smislu. Poslovna perspektiva polazi od ekonomskih vrijednosti: koristi, dobiti, troška, cijene, efikasnosti i konkurencije. Mjesto susreta ova dva kriterija, moralnog kriterija i kriterija ekonomske efikasnosti predmet je razmatranja poslovne etike.

U današnje vrijeme, označeno kao doba globalizacije, ova dva suprotna stava o odnosu između poslovanja i etike dobivaju sve više na značaju i traže što potpuniji i hitniji odgovor koji će biti poduprt svestranijim interdisciplinarnim istraživanjem. Čini se da je danas ovo pitanje ponovo aktualizirano i ono postaje nezaobilazno, kako u nerazvijenim zemljama, zemljama u procesu i periodu tranzicije, tako i u onim najrazvijenijim ekonomijama i društvenim prostorima.

Pojam poslovne etike

 Pod poslovnom etikom podrazumijeva se obveza da se posao obavi na odgovarajući način te odgovornost za njegovo neizvršenje. U tom smislu, moralno odgovorna osoba se obvezuje posao obaviti i prihvatiti odgovornost za neuspjeh ili pogrešku. Odgovornost može biti osobna, kada se krše etičke norme i pojedinac stiče osobnu korist na račun općih interesa tvrtke, bilo drugih sudionika u procesu rada, a može biti i korporativna društvena odgovornost.

Pod poslovnom etikom se podrazumijeva i organizacijska korporativna kultura koja se odnosi na pravila etičkog ponašanja, temeljne vrijednosne sustave, etičke principe i specifična etička pravila koja se primjenjuju u poslovanju određene tvrtke ili u tržišnim odnosima uopće. 

Cijeli članak pročitaje u novom broju časopisa Direktor, broj 3, ožujak 2012.
Autor: Bogoljub Raffaelli, dip.iur.