Planirajući teme tekstova za Poslovni savjetnik, obično počinjemo s pitanjem kojim je dobro započeti i svoje coaching razgovore s klijentima - što im, u ovom trenutku, najviše treba; koji je to izazov sadašnjeg trenutka; što im najviše nedostaje? Odgovor je jednostavno „kliknuo“ kada smo nedavno čuli poznanicu kako kaže: „Nigdje i ni od koga ne čujem ništa dobra“. Ta rečenica dobro odražava loše raspoloženje u društvu. Kako vratiti optimizam, vjeru u vlastite sposobnosti, radost, želju za životnim izazovima? Kako vratiti ono što Ameri lijepo zovu „mojo“? Sasvim je moguće da je to i jedan od najvećih izazova managera – kako održati opći moral organizacije „iznad vode“?

Činjenica je da gospodarstvo nije u dobrom stanju - zaredali su se otkazi, rijetko koja organizacija posluje dobro. A opet, postoje ljudi koji su i u puno gorim okolnostima čvrsti, sposobni pokazati najbolje od svojih talenata, sposobni uzeti od života sve što daje i pritom uživati. To se pokazuje i kao najbolja strategija hvatanja ukoštac sa životom, jer život je ono što se dogana dok mi čekamo da nam se planovi ostvare. Američki stručnjak u leadershipu, upravljanju talentima i nasljenivanju dr. Marshall Goldsmith, nedavno je objavio  knjigu slične tematike - kako vratiti zadovoljstvo na radnom mjestu. Goldsmith je knjigu  napisao  na temelju istraživanja koje je s kćerkom Kelly proveo ispitujući 3000 managera. Centralna točka istraživanja je osjećaj ispunjenosti, značajnosti i zadovoljstva ljudi na poslu i u privatnom životu. Od rezultata, odmah se izdvaja značajna povezanost jednog i drugog polja: ljudi koji su sretniji na poslu, sretni su i kod kuće. Takvi rezultati daju naslutiti da osjećaj sreće, ispunjenosti te osjećaj da radimo nešto bitno i pozitivno, izviru više iz naše osobnosti, nego iz vanjskih okolnosti. (PS/S.P.)

Naslov članka: Gdje je nestala radost?
Autor: Renata Takač Pejnović

Izvor: Poslovni savjetnik br.65., str. 111-112      

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter