Povodom skorog održavanja konferencije Leadercast, u organizaciji Međunarodne poslovne akademije za inovacije i vodstvo - ILBA, razgovarali smo s direktoricom ILBA akademije, Jasminom Sočković.

Što je bio poticaj za ILBA akademiju da se odluči na dovođenje Leadercast konferencije u Hrvatsku?

Bilo je neupitno da ILBA, kao međunarodna akademija za inovacije i vodstvo, omogući hrvatskoj publici pristup Leadercast konferenciji. Naime, radi se o trenutno najvećoj svjetskoj konferenciji o vodstvu, koju će slušati preko 75.000 lidera u cijelom svijetu.

Kome je Leadercast konferencija prvenstveno namijenjena?

Leadercast 2011 konferencija je namijenjena kako aktualnim predsjednicima i članovima uprava, direktorima i managerima, tako i liderima budućnosti, dakle, stručnjacima na putu ka vodećim pozicijama u sadašnjim kompanijama; zatim stručnjacima u upravljanju ljudskim resursima, poslovnim savjetnicima i svima onima koji žele čuti 11 iznimnih svjetskih govornika i autora u području razvoja ljudi i organizacija.

Možete li izdvojiti nekog od predavača, za kojeg bi se moglo reći da sudionicima konferencije doista može dati vrhunske savjete vezane uz vodstvo?

Teško je od predavača na ovom izvrsnom događaju izdvojiti samo jednog govornika. Nekoga će impresionirati Seth Godin, svjetski poznati marketinški stručnja i autor mnogih knjiga od kojih su neke i kod nas prevedene, kao npr. Plava krava. Dok će drugi biti oduševljeni Sir Ken Robinsonom, koji će svakako izazvati mnoga česta uvjerenja o tome što je uspjeh, koji je najbolji put razvoja pojedinca, gdje su nam škole zakazale i sl. Tu su i Muhtar Kent, CEO Coca-Cole, John Maxwell, Suzy Welch… bilo bi nepravedno zanemariti bilo koga od njih.

Što je ključ stvaranja novih lidera i kako se može potaknuti njihov razvoj?

Poruka konferencije je da svaki lider ima svoj stil i svoj, kako oni kažu, glas. Jedan lider nudi smjer, drugi inspirira da sami nađete svoj najbolji put. Kombinacija svih govornika svakako će prodrmati sudionike da vide koji je njihov glas lidera, lidera u njima koji mijenja svijet oko sebe. Na samo sebi svojstven način. Stoga su i teme podijeljene u 5 grupa: Voice of Innovation, Voice of Influence, Voice of Hope, Voice of Service, Voice of Purpose.

Što je ključ stvaranja novih lidera i kako se može potaknuti njihov razvoj?

Recepta za stvaranje lidera nema. Za stvaranje managera ima. Uvijek je dobro podsjetiti se koje su razlike između uloge manager i uloge lidera. Mogli bismo reći da lider stvara kaos, a manager red. Da manager postavlja granice i održava stabilnost, dok lider širi ili ruši granice i provocira trenutno stanje. Naravno da su ljudi na rukovodećim pozicijama često i u jednoj i u drugoj ulozi. No, za ulogu managera puno je lakše napisati univerzalni pravilnik i procedure, dok je svaki lider drugačiji. Svakome ostaje da ga sami u sebi nađemo. Cilj nam je preispitati koncept vodstva (leadership) u našim glavama, kao i kakvi nas lideri čekaju u budućnosti. Zatim kako stvoriti sinergiju lidera, mladih lidera koji imaju nova znanja i novu svijest, s jedne strane, i starih lidera koji imaju dragocjeno i nezamjenjivo životno i poslovno iskustvo.

Zašto je leadership važan za razvoj hrvatskog gospodarstva?

Vjerujem da svi intuitivno razumiju zašto je važno vodstvo za razvoj, kako neke organizacije, tako i hrvatskog gospodarstva. Tu nema puno filozofije. Ako nema vodstva, nema smjera, nema tima, nema snage tima, nema snage svih naših prednosti. Kada nema vodstva, onda i skupina od izvrsnih pojedinaca, može lutati beskonačno dugo i međusobno poništavati ono što drugi radi. Razvoj vodstva ili ne je kao pitanje želite li živjeti u punom smislu ili vegetirati. Ovom konferencijom želimo, u skladu s ILBA-inim vrijednostima potaknuti dostupnost kvalitetnog znanja i učenja. A lideri su ti koji se prvi moraju razvijati i u tome biti uzor (role model) svojim managerima i zaposlenicima.

Dodatne informacije provjerite na web stranicama ILBA akademije, a svoje sudjelovanje na Konferenciji poslovnog vodstva Leadercast 2011. osigurajte putem elektroničke prijavnice.