Gubitak posla događa se i najboljim. No, kako gubitak posla kod budućeg poslodavca mogu opravdati rukovoditelji, posebno ako se natječu za neku odgovorniju managersku poziciju, piše Poslovni dnevnik.

Bez prebacivanja krivnje

Ako ste bez posla bili duže od 6 mjeseci, taj ćete podatak teško „sakriti“ u životopisu i za očekivati je da će vas pitati zašto ste izgubili posao.  Od nekoga na managerskoj pozciji očekuje se predviđanje trendova u ekonomiji i prilagođavanje tako da je jako loša taktika izvlačiti se na globalnu krizu,  lošu sreću ili nešto treće.

Dobar dojam

Dobro pripremljen kandidat će bez obzira na razdoblje provedeno na burzi, pokazati budućem poslodavcu da je upoznat sa svim problemima i da može odgovoriti na izazove.  Prihvaćanje svih prilika za posao, pa čak i ako se radi o volontiranju pokazat će poslodavcu da neprestano radite na svojim vještinama i da ne trošite vrijeme uludo.

Nervoza

Gubitak posla unosi nesigurnost pa čak i oni s najviše samopouzdanja počnu sumnjati u svoje sposobnosti. Kako na intervjuu ne bi odali da ste nervozni, vježbajte kod kuće prikladan govor tijela,  a ako je potrebno potražite i savjet stručnjaka iz područja ljudskih potencijala.

Bez duhovitosti

Najbolje bi bilo da se na intervjuu suzdržite od zbijanja šala na račun otkaza jer nikad ne znate kako će ispitivači reagirati na vaš smisao za humor. Možda ispadnete duhoviti, ali sumnjamo da će odgovoran posao dobiti netko tko se šali na račun ozbiljne situacije. (jk)

Izvor: Poslovni dnevnik, 1. veljače 2012.