12 godina Poslovnog savjetnika! Novi broj ožujak Poslovnog savjetnika u otisnutoj i distribuiranoj nakladi od 10 500 primjeraka donosi pregršt pisanih odgovora na vaša porezna i pravna pitanja u rubrici stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju ko...
Više
12 godina Poslovnog savjetnika! Novi broj ožujak Poslovnog savjetnika u otisnutoj i distribuiranoj nakladi od 10 500 primjeraka donosi pregršt pisanih odgovora na vaša porezna i pravna pitanja u rubrici stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju koji su v...
Više
Prešao sam na novo radno mjesto koje je rukovodeća funkcija i jedno od prvih pitanja s kojim se suočavam je kako razumjeti ljude – što ih doista motivira za postizanje izvrsnosti u poslu? I.J., Zagreb Najuspješniji učitelji, pisci, manageri, politi...
Više
Prešao sam na novo radno mjesto koje je rukovodeća funkcija i jedno od prvih pitanja s kojim se suočavam je kako razumjeti ljude – što ih doista motivira za postizanje izvrsnosti u poslu? I.J., Zagreb Najuspješniji učitelji, pisci, manageri, politi...
Više
Prešao sam na novo radno mjesto koje je rukovodeća funkcija i jedno od prvih pitanja s kojim se suočavam je kako razumjeti ljude – što ih doista motivira za postizanje izvrsnosti u poslu? I.J., Zagreb Najuspješniji učitelji, pisci, manageri, politi...
Više
Nalazim se u vrlo konfuznom periodu života zbog odluke da se suprug i ja razvedemo. Sve bi bilo jednostavno da nemamo kćer koja je predškolka i ne bismo htjeli napraviti pogrešku prema njoj već da pokušamo živjeti bar približno kao i do sada , iako raz...
Više
Tko od nas ne želi uspjeh? Možda vam se ovo pitanje čini čudno. Ipak, većina ljudi koje poznajete do njega nikada neće doći. O njemu će sanjati, o njemu će govoriti. No većina nikada neće doživjeti uspjeh. A to je šteta. Na putu do uspjeha nemojte...
Više
Nezadovoljan sam već duže vrijeme svojim poslom, puno radim, malo sam plaćen, iskreno, ne volim svoj posao. Želim promjenu, no ne pomičem se dalje od puke želje i snova o novom, boljem poslu na kojem ću moći napredovati i dokazivati se. Kako da se pokr...
Više
U organizacijama neizbježno dolazi do sukoba jer se ne poklapaju uvijek ciljevi, vrijednosti i potrebe skupina i pojedinaca. Umjerena količina sukoba može biti pokazatelj zdrave organizacije; glatko slaganje sa svime bilo bi neprirodno i iscrpljujuće. Nuž...
Više
Što se više ponašamo pasivno i podređeno i ako se brinemo isključivo za dobrobit drugoga, podložniji smo manipulaciji. Tri su osnovna načina rješavanja sukoba između skupina: miroljubiv suživot, kompromis, rješavanje problema. Naziv: Konflikti ...
VišeHosted by Mydataknox
