Tvrtka Futuresource Consulting Limited proglasila je Epson vodećim proizvođačem projektora u svijetu 14. godinu zaredom.

Imamo li kontrolu nad svojim životom ili smo samo igračka u rukama sudbine? To je pitanje na koje vjerojatno nitko ne može točno odgovoriti. No, psiholozi su otkrili da se ljudi razlikuju po tome u kojoj mjeri vjeruju da imaju kontrolu nad svojim životom.

Frustracija (lat.

Stjecanje samodiscipline zvuči prilično jednostavno, a koraci do samodiscipline poznati su nam svima. Zbog čega se onda događa da toliko ljudi upravo s tim područjem svojeg života ima toliko problema?

Koliko god se trudili, krizne situacije često ne možemo izbjeći. Nesreće na radu, nelikvidnost i otpuštanje radnika, zagađivanje okoline, “podmetanja” konkurencije - sve su to nezavidne situacije u kojima ste prisiljeni braniti se i argumentirati svoje stavove i postupke.

Put do samodiscipline pitanje je uravnoteženosti različitih aspekata naših života: poslovnog, tjelesnog, duhovnog, emotivnog. Bez jednog od ovih elemenata nismo potpuni, osjećamo se loše i nezadovoljno, demotivirani smo za poduzimanje aktivnosti koje bi dovele do promjene.

Put do samodiscipline pitanje je uravnoteženosti različitih aspekata naših života: poslovnog, tjelesnog, duhovnog, emotivnog. Bez jednog od ovih elemenata nismo potpuni, osjećamo se loše i nezadovoljno, demotivirani smo za poduzimanje aktivnosti koje bi dovele do promjene.

Put do samodiscipline pitanje je uravnoteženosti različitih aspekata naših života: poslovnog, tjelesnog, duhovnog, emotivnog. Bez jednog od ovih elemenata nismo potpuni, osjećamo se loše i nezadovoljno, demotivirani smo za poduzimanje aktivnosti koje bi dovele do promjene.

Put do samodiscipline pitanje je uravnoteženosti različitih aspekata naših života: poslovnog, tjelesnog, duhovnog, emotivnog. Bez jednog od ovih elemenata nismo potpuni, osjećamo se loše i nezadovoljno, demotivirani smo za poduzimanje aktivnosti koje bi dovele do promjene.

Manager sam poduzeća koje se bavi softverom i dobro posluje. No, unatoč činjenici da su zaposlenici dobro plaćeni nalazimo se u nekom kreativnom vakuumu. Pokušali smo primijeniti neke kreativne tehnike, ali bez značajnijeg rezultata. U početku dobijemo neki kreativni zamah koji se brzo izgubi.

Radnik je prijavio navodni slučaj mobbinga pozivajući se na odredbe Zakona o radu u svezi zaštite dostojanstva.

Mnoge tvrtke povremeno idu na team building. Moji ljudi oduševljeno pričaju o njihovim iskustvima i predlažu da i mi organiziramo takvo nešto.

Vodim odjel u firmi od oko 200 ljudi i direktor mi je rekao da zaposlim nećakinju čovjeka s kojim poslovno surađujemo i s kojim je on u dobrim odnosima. Želi da je zaposlim baš ja, jer je moj odjel najveći i tu će se nekako uklopiti.

S obzirom da kriza ne jenjava i naša se tvrtka našla u velikim problemima te ćemo najvjerojatnije biti prisiljeni zatvoriti je. Zanima me, kada i tko donosi odluku o ukidanju trgovačkog društva?

Što možemo učiniti za ljude koji se zaustave pred našim izlogom? Nadam se kako postoji službena formula za uređenje prodajnog mjesta i kako time unaprijediti prodaju. Trebam par praktičnih savjeta...

Rješavanje sporova i konflikata među zaposlenicima i onih između poslodavca i radnika čini nam se dobrodošlim radi izbjegavanja skupog parničenja. Na koji način možemo odrediti postupak mirenja kao obveznim prije podnošenja tužbi u našem društvu?