Često čujemo priče ljudi koji rade u srednjem managementu i zbog određenih razloga (najčešće zbog nemogućnosti napredovanja ili zbog sukoba s managerima iznad sebe) žele mijenjati tvrtku. Budući da kontaktiraju s velikim brojem klijenata (takav im je posao), poznaju mnogo ljudi, od kojih neki poput “lovačkih pasa” znaju nanjušiti da njihov poslovni partner nije zadovoljan nečim na svom radnom mjestu. Takvima treba ravno pet minuta da nezadovoljnom “malom” manageru daju svoju ponudu.

Često takva ponuda obuhvaća potpuno identične beneficije koje “mali” manager ima na postojećem radnom mjestu, a da ne govorimo o tome da bi na novom radnom mjestu dobio  istu  ili  tisuću  kuna  veću  plaću. Razlog spremnosti managera da pređu konkurenciji za samo tisuću kuna više mjesečno  valja tražiti isključivo u nezadovoljstvu višim managementom.  Stara  poslovica  kaže: “Ljudi  se zapošljavaju  u  tvrtkama,  ali  ih  iz  njih  “tjeraju” loši Manageri.”

(PS/Z.R.)

Naslov članka: Borite se za najbolje

Autor: Saša Petar

Izvor: Poslovni savjetnik br.106 str.35.-36.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter