Grupe su složeni i osjetljiv oblik organiziranja više pojedinaca i često podložni dezintegracijama radi improvizacija tijekom djelovanja članova grupe.

Nadajući se da se nećete prepoznati u puno njih, navodim neke od najčešćih razloga nezadovoljstva zaposlenika, a samim tim i smanjenja r

Često čujemo priče ljudi koji rade u srednjem managementu i zbog određenih razloga (najčešće zbog nemogućnosti napredovanja ili zbog sukoba s managerima iznad sebe) žele mijenjati tvrtku.

Anketno istraživanje koje je proveo Institut Ivo Pilar pod nazivom "Pilarov barometar hrvatskoga društva" usmjereno je prvenstveno na prikupljanje empirijske građe za znanstveno publiciranje, no njegovi rezultati mogu daleko su zanimljiviji široj javnosti.

"Ljudi se baš ne mijenjaju. Ne gubi vrijeme pokušavajući ugurati unutra ono što je ostalo vani. Pokušaj izgurati ono što je ostalo unutra. I to je dovoljno teško." (Buckinngham i Coffman)

Zvižduci i pogrdni povici dočekali su u nedjelju navečer ruskoga premijera Vladimira Putina usred Moskve, gdje je prisustvovao pobjedi majstora ultimate fighta Fjodora Jemeljanenka nad Amerikancem Jeffom Monsonom.

Trenutne prilike većinu ljudi prisiljavaju na obavljanje posla koji ih ne inspirira i ne usrećuje, dapače nerijetko i frustrira i uznemirava, i to sve iz razloga što baš ne mogu birati.

Splitski gradonačelnik Željko Kerum za vrijeme prijema skupine hrvatskih kuhara, koji su na nedavnu međunarodnom natjecanju profesionalnih kuhara u Istanbulu osvojili 19 odličja, rekao je kako bi bilo dobro da nezadovoljstvo svatko zadrži za sebe radi zajedničkog cilja - uspjeha