Današnje tržište rada u odnosu na prije 20 godina uključuje sve više uslužnih i informatičkih poslova u odnosu na proizvodne poslove. Sve više radnih mjesta zahtijeva specijalizirana znanja i niz kompetencija. S druge strane, djelatnici su fleksibilniji što se tiče promjena radnih mjesta, gotovo da više ne postoji djelatnik koji je s npr. 10 godina radnog iskustva radio samo u jednoj tvrtki. Financijsko nagrađivanje (bonusi, stimulacije, niz beneficija) su vrlo skupi pristupi te tvrtke stoga moraju postati sve mudrije i osmisliti različite načine zadržavanja najproduktivnijih i učinkovitih zaposlenika. Jedna od financijski vrlo učinkovitih metoda je i mentorstvo! (PS/Z.R.)

Naslov članka: Mentorstvo: stvar razvoja kompetencija

Autor: Barbara Ružić, prof. psih.

Izvor: Poslovni savjetnik br.48 str.114-115. 

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter